我不知道我們的勞動監(jiān)察部門是人手不足還是另有隱情。勞動者權(quán)益保護(hù)問題長期困擾著勞動者。一般來說,檢查一些企業(yè)是否符合法律要求并不難。如果你看一些企業(yè)的工資表,再去社保機(jī)構(gòu)查一下各種保險的繳納情況,你什么都會知道,但我們勞動監(jiān)察部門卻懶得去做。但也難怪,在今天的中國,誰愿意做不好的事情?更有甚者,那些有錢有勢的老板往往拿出自己的“王牌”——用錢來對付。這樣一來,職工權(quán)益的保障只能更難
工資集體協(xié)商實施后,企業(yè)的利益的確會受到損害,原有的利潤會下降,但企業(yè)的利潤卻不能建立在職工無休止的血汗之上。如今,物價上漲而工資不漲,意味著勞動者生活水平下降,從長遠(yuǎn)看不利于社會和諧。在這樣的情況下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是“冷血”的。作為企業(yè)員工,他們有什么樣的積極性在筆者看來,推行工資集體協(xié)商制度不能停留在籠統(tǒng)的號召上,而必須實行法律的“剛性約束”。必須改變法律的軟弱無力狀態(tài),強(qiáng)化法律的剛性,讓那些無視法律的企業(yè)主為此付出沉重的代價。只有這樣,企業(yè)主才能敬畏法律,否則,他們將能夠付出沉重的代價,當(dāng)勞動監(jiān)察部門是和事佬時,被質(zhì)疑和損害的只有政府的公信力
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