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寧波
工資集體協(xié)商如何走出制度困境
- 所謂工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。改革開放以來，中國的工資制度發(fā)生了變化。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國在工資制度設(shè)計上提出了一些新的規(guī)定，特別是成熟企業(yè)的工資集體協(xié)商制度。但是，通過近幾年的實踐，這一制度并沒有得到很好的落實，一些單位的職工仍然無法進(jìn)行工資集體協(xié)商，為什么工資集體協(xié)商出現(xiàn)了企業(yè)不愿談、職工不敢談的“四不”局面，而工會卻無從談起？最重要的原因是執(zhí)法不嚴(yán)。目前，更不用說工資集體協(xié)商了，勞動法中明確規(guī)定的一些內(nèi)容沒有認(rèn)真落實。事關(guān)職工切身利益的加班工資、勞動保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，在一些單位的執(zhí)行中大打折扣。由于他們的弱勢地位，他們的“話語權(quán)”和“表達(dá)權(quán)”受到了限制，只能被迫接受這種不平等的現(xiàn)實
我不知道我們的勞動監(jiān)察部門是人手不足還是另有隱情。勞動者權(quán)益保護(hù)問題長期困擾著勞動者。一般來說，檢查一些企業(yè)是否符合法律要求并不難。如果你看一些企業(yè)的工資表，再去社保機(jī)構(gòu)查一下各種保險的繳納情況，你什么都會知道，但我們勞動監(jiān)察部門卻懶得去做。但也難怪，在今天的中國，誰愿意做不好的事情？更有甚者，那些有錢有勢的老板往往拿出自己的“王牌”——用錢來對付。這樣一來，職工權(quán)益的保障只能更難
工資集體協(xié)商實施后，企業(yè)的利益的確會受到損害，原有的利潤會下降，但企業(yè)的利潤卻不能建立在職工無休止的血汗之上。如今，物價上漲而工資不漲，意味著勞動者生活水平下降，從長遠(yuǎn)看不利于社會和諧。在這樣的情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是“冷血”的。作為企業(yè)員工，他們有什么樣的積極性在筆者看來，推行工資集體協(xié)商制度不能停留在籠統(tǒng)的號召上，而必須實行法律的“剛性約束”。必須改變法律的軟弱無力狀態(tài)，強(qiáng)化法律的剛性，讓那些無視法律的企業(yè)主為此付出沉重的代價。只有這樣，企業(yè)主才能敬畏法律，否則，他們將能夠付出沉重的代價，當(dāng)勞動監(jiān)察部門是和事佬時，被質(zhì)疑和損害的只有政府的公信力
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