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工資集體協(xié)商如何走出制度困境

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 214人看過
    所謂工資集體協(xié)商,是指職工代表與企業(yè)代表依法就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。改革開放以來,中國的工資制度發(fā)生了變化。為了保護勞動者的合法權益,我國在工資制度設計上提出了一些新的規(guī)定,特別是成熟企業(yè)的工資集體協(xié)商制度。但是,通過近幾年的實踐,這一制度并沒有得到很好的落實,一些單位的職工仍然無法進行工資集體協(xié)商,為什么工資集體協(xié)商出現(xiàn)了企業(yè)不愿談、職工不敢談的“四不”局面,而工會卻無從談起?最重要的原因是執(zhí)法不嚴。目前,更不用說工資集體協(xié)商了,勞動法中明確規(guī)定的一些內(nèi)容沒有認真落實。事關職工切身利益的加班工資、勞動保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,在一些單位的執(zhí)行中大打折扣。由于他們的弱勢地位,他們的“話語權”和“表達權”受到了限制,只能被迫接受這種不平等的現(xiàn)實

    我不知道我們的勞動監(jiān)察部門是人手不足還是另有隱情。勞動者權益保護問題長期困擾著勞動者。一般來說,檢查一些企業(yè)是否符合法律要求并不難。如果你看一些企業(yè)的工資表,再去社保機構查一下各種保險的繳納情況,你什么都會知道,但我們勞動監(jiān)察部門卻懶得去做。但也難怪,在今天的中國,誰愿意做不好的事情?更有甚者,那些有錢有勢的老板往往拿出自己的“王牌”——用錢來對付。這樣一來,職工權益的保障只能更難

    工資集體協(xié)商實施后,企業(yè)的利益的確會受到損害,原有的利潤會下降,但企業(yè)的利潤卻不能建立在職工無休止的血汗之上。如今,物價上漲而工資不漲,意味著勞動者生活水平下降,從長遠看不利于社會和諧。在這樣的情況下,企業(yè)領導還是“冷血”的。作為企業(yè)員工,他們有什么樣的積極性

    在筆者看來,推行工資集體協(xié)商制度不能停留在籠統(tǒng)的號召上,而必須實行法律的“剛性約束”。必須改變法律的軟弱無力狀態(tài),強化法律的剛性,讓那些無視法律的企業(yè)主為此付出沉重的代價。只有這樣,企業(yè)主才能敬畏法律,否則,他們將能夠付出沉重的代價,當勞動監(jiān)察部門是和事佬時,被質(zhì)疑和損害的只有政府的公信力

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劉少青律師,法學本科學歷,河北俱時律師事務所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,中國法學會會員,石家莊市房管局備案律師,多年從事法律工作,為客戶提供了專業(yè)的法律服務,服務的單位包括國仁財險,太平洋財險,人保財險,泰山財險,河北敬業(yè)集團,河北物流集團,新華書店等企事業(yè)單位,以及眾多個人客戶。

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