西寧市海東管理處、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、總工會(huì)(辦公室):
作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度,集體合同和勞動(dòng)合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段。為加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè),協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同法》等有關(guān)法律法規(guī),省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì),省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)就進(jìn)一步推進(jìn)集體合同平等協(xié)商工作提出如下意見(jiàn):1.進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí),建立集體合同平等協(xié)商制度是目標(biāo)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)制度改革的要求,以及維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的重要法律制度,是穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)長(zhǎng)期基礎(chǔ)性工作。全省各級(jí)勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門(mén)要把這項(xiàng)工作作為深化企業(yè)改革的重要工作,調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工積極性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)逐步建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好條件。全省企業(yè)管理的企事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定,與職工進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,工會(huì)法和集體合同規(guī)定
各類(lèi)企業(yè)要建立平等協(xié)商機(jī)制,保護(hù)職工的合法權(quán)益。平等協(xié)商,是指用人單位(包括企業(yè)、用人單位或用人單位團(tuán)體、以平等協(xié)商為目的的小企業(yè)協(xié)會(huì))和相應(yīng)的工會(huì)組織(無(wú)工會(huì)企業(yè)由勞動(dòng)者民主選舉產(chǎn)生)在法律地位完全平等的基礎(chǔ)上,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),討論勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的問(wèn)題,進(jìn)行溝通和協(xié)商。涉及職工切身利益的重大問(wèn)題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)代表或者職工代表平等協(xié)商。要規(guī)范和完善協(xié)商程序,積極開(kāi)展工資集體協(xié)商,把工資集體協(xié)商作為推進(jìn)平等協(xié)商的重點(diǎn)。職工代表和企業(yè)代表應(yīng)當(dāng)就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付方式等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,使平等協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用,進(jìn)一步完善集體合同制度企業(yè)依法平等協(xié)商簽訂的集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。推進(jìn)集體合同平等協(xié)商工作,要建立機(jī)制,提高合同質(zhì)量,注重實(shí)效。把工作的重點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)身上。目的是促進(jìn)各類(lèi)企業(yè)建立集體合同制度。重點(diǎn)是提高集體合同質(zhì)量。結(jié)合實(shí)際,突出培訓(xùn),加強(qiáng)指導(dǎo),注重協(xié)商,不斷規(guī)范,逐步完善。在普遍平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,積極推動(dòng)不同類(lèi)型企業(yè)建立健全集體合同制度,引導(dǎo)企業(yè)從自身實(shí)際出發(fā),因地制宜,合理確定集體合同的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)有效性和可操作性。不具備簽訂綜合性集體合同條件的企業(yè),可以簽訂個(gè)人集體合同或者工資分配協(xié)議。在簽訂集體合同的同時(shí),還要簽訂專(zhuān)門(mén)的女工權(quán)益保護(hù)集體合同。簽訂高危行業(yè)和企業(yè)勞動(dòng)安全保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。在外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)特別是小企業(yè)比較集中的地區(qū),工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織代表或者企業(yè)平等協(xié)商,簽訂集體合同。要處理好集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系,勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
4.原則,集體合同的內(nèi)容和程序相互尊重,平等協(xié)商<3.誠(chéng)實(shí)守信,公平合作應(yīng)當(dāng)考慮雙方的合法權(quán)益<5
(2)集體合同的主要內(nèi)容
集體協(xié)商:雙方可以就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:
1.勞動(dòng)報(bào)酬。包括工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;工資支付方式;加班費(fèi)、加班工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;工資調(diào)整方法;試用期工資、病假、事假等;特殊情況下工資(生活費(fèi))的支付方式;其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法
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