西寧市海東管理處、勞動和社會保障局、經(jīng)濟委員會、總工會（辦公室）：

作為一項勞動法律制度，集體合同和勞動合同是協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段。為加強維權(quán)機制建設，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同法》等有關法律法規(guī)，省勞動和社會保障廳、省總工會，省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會就進一步推進集體合同平等協(xié)商工作提出如下意見：1.進一步提高思想認識，建立集體合同平等協(xié)商制度是目標社會主義市場經(jīng)濟體制對勞動制度改革的要求，以及維護勞動關系雙方合法權(quán)益的重要法律制度，是穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關系的重要舉措和構(gòu)建社會主義和諧社會的一項長期基礎性工作。全省各級勞動保障、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等部門要把這項工作作為深化企業(yè)改革的重要工作，調(diào)動和保護職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)逐步建立和諧穩(wěn)定的勞動關系創(chuàng)造良好條件。全省企業(yè)管理的企事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）應當依照勞動法的規(guī)定，與職工進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，工會法和集體合同規(guī)定

企業(yè)依法平等協(xié)商簽訂的集體合同是協(xié)調(diào)勞動關系的重要依據(jù)。推進集體合同平等協(xié)商工作，要建立機制，提高合同質(zhì)量，注重實效。把工作的重點和落腳點放在企業(yè)身上。目的是促進各類企業(yè)建立集體合同制度。重點是提高集體合同質(zhì)量。結(jié)合實際，突出培訓，加強指導，注重協(xié)商，不斷規(guī)范，逐步完善。在普遍平等協(xié)商的基礎上，積極推動不同類型企業(yè)建立健全集體合同制度，引導企業(yè)從自身實際出發(fā)，因地制宜，合理確定集體合同的具體內(nèi)容和標準，增強有效性和可操作性。不具備簽訂綜合性集體合同條件的企業(yè)，可以簽訂個人集體合同或者工資分配協(xié)議。在簽訂集體合同的同時，還要簽訂專門的女工權(quán)益保護集體合同。簽訂高危行業(yè)和企業(yè)勞動安全保護專項集體合同。在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)特別是小企業(yè)比較集中的地區(qū)，工會組織代表職工與相應的企業(yè)組織代表或者企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同。要處理好集體合同與勞動合同的關系，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規(guī)定的標準

<5

（2）集體合同的主要內(nèi)容

集體協(xié)商：雙方可以就下列事項進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

1.勞動報酬。包括工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付方式；加班費、加班工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；工資調(diào)整方法；試用期工資、病假、事假等；特殊情況下工資（生活費）的支付方式；其他勞動報酬分配辦法