西寧市海東管理處、勞動和社會保障局、經(jīng)濟委員會、總工會(辦公室):
作為一項勞動法律制度,集體合同和勞動合同是協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段。為加強維權(quán)機制建設,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系,促進企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同法》等有關法律法規(guī),省勞動和社會保障廳、省總工會,省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會就進一步推進集體合同平等協(xié)商工作提出如下意見:1.進一步提高思想認識,建立集體合同平等協(xié)商制度是目標社會主義市場經(jīng)濟體制對勞動制度改革的要求,以及維護勞動關系雙方合法權(quán)益的重要法律制度,是穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關系的重要舉措和構(gòu)建社會主義和諧社會的一項長期基礎性工作。全省各級勞動保障、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等部門要把這項工作作為深化企業(yè)改革的重要工作,調(diào)動和保護職工積極性,促進企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)逐步建立和諧穩(wěn)定的勞動關系創(chuàng)造良好條件。全省企業(yè)管理的企事業(yè)單位(以下簡稱用人單位)應當依照勞動法的規(guī)定,與職工進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,工會法和集體合同規(guī)定
各類企業(yè)要建立平等協(xié)商機制,保護職工的合法權(quán)益。平等協(xié)商,是指用人單位(包括企業(yè)、用人單位或用人單位團體、以平等協(xié)商為目的的小企業(yè)協(xié)會)和相應的工會組織(無工會企業(yè)由勞動者民主選舉產(chǎn)生)在法律地位完全平等的基礎上,根據(jù)國家法律法規(guī),討論勞動標準、勞動條件等與勞動關系有關的問題,進行溝通和協(xié)商。涉及職工切身利益的重大問題,企業(yè)應當與工會代表或者職工代表平等協(xié)商。要規(guī)范和完善協(xié)商程序,積極開展工資集體協(xié)商,把工資集體協(xié)商作為推進平等協(xié)商的重點。職工代表和企業(yè)代表應當就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付方式等事項進行平等協(xié)商,使平等協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關系中發(fā)揮重要作用,進一步完善集體合同制度企業(yè)依法平等協(xié)商簽訂的集體合同是協(xié)調(diào)勞動關系的重要依據(jù)。推進集體合同平等協(xié)商工作,要建立機制,提高合同質(zhì)量,注重實效。把工作的重點和落腳點放在企業(yè)身上。目的是促進各類企業(yè)建立集體合同制度。重點是提高集體合同質(zhì)量。結(jié)合實際,突出培訓,加強指導,注重協(xié)商,不斷規(guī)范,逐步完善。在普遍平等協(xié)商的基礎上,積極推動不同類型企業(yè)建立健全集體合同制度,引導企業(yè)從自身實際出發(fā),因地制宜,合理確定集體合同的具體內(nèi)容和標準,增強有效性和可操作性。不具備簽訂綜合性集體合同條件的企業(yè),可以簽訂個人集體合同或者工資分配協(xié)議。在簽訂集體合同的同時,還要簽訂專門的女工權(quán)益保護集體合同。簽訂高危行業(yè)和企業(yè)勞動安全保護專項集體合同。在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)特別是小企業(yè)比較集中的地區(qū),工會組織代表職工與相應的企業(yè)組織代表或者企業(yè)平等協(xié)商,簽訂集體合同。要處理好集體合同與勞動合同的關系,勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規(guī)定的標準
4.原則,集體合同的內(nèi)容和程序相互尊重,平等協(xié)商<3.誠實守信,公平合作應當考慮雙方的合法權(quán)益<5
(2)集體合同的主要內(nèi)容
集體協(xié)商:雙方可以就下列事項進行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m椉w合同:
1.勞動報酬。包括工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;工資支付方式;加班費、加班工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;工資調(diào)整方法;試用期工資、病假、事假等;特殊情況下工資(生活費)的支付方式;其他勞動報酬分配辦法
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