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工資集體協(xié)商的方法和步驟

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 115人看過

工資集體協(xié)商的方式為

1.工資集體協(xié)商期間,雙方首席代表輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商的有關(guān)組織,對協(xié)商過程中出現(xiàn)的問題提出處理意見,談判雙方可以書面委托企業(yè)以外的專業(yè)人員作為談判代表。委托人不超過我方代表的1/3,雙方有平等的提議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán),企業(yè)內(nèi)部協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商,應(yīng)視為提供正常勞動,工資、獎金、津貼、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、,享受的補貼和保險待遇不變。其中,職工代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對員工的談判代表采取歧視性行為,不得非法終止或變更其勞動合同

5談判代表應(yīng)遵守雙方確定的談判規(guī)則,履行代表職責(zé),負(fù)責(zé)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。談判代表任何一方不得采取極端、威脅、收買、欺騙等行為

<6.談判代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方意見,接受本單位人員就工資集體協(xié)商有關(guān)問題提出的質(zhì)詢。工資集體協(xié)商的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峤粫嬉庀驎鞔_協(xié)商的時間、地點和內(nèi)容。對方收到意向書后,應(yīng)在20日內(nèi)給予書面答復(fù),并在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下,與申請人進行工資集體協(xié)商

,雙方有義務(wù)在工資集體協(xié)商前5日內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料,工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工代表大會討論審議,雙方就工資集體協(xié)商達成協(xié)議后,企業(yè)管理方制作了工資協(xié)議文本。工資協(xié)議書由雙方首席代表簽字蓋章

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