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寧波
工資集體協商工作的開展，一般是為了促進職工增收
- 記者8日從全國總工會獲悉，隨著工資集體協商的快速發展，我國勞動關系雙方共同參與的工資確定機制已普遍建立并穩步推進，根據國務院統計，到2009年底，隨著企業的發展，職工工資收入逐步增加，企業凝聚人心的動力充分，促進社會和諧穩定，實現了雙贏，全國簽訂工資專項集體合同51.2萬份，涉及企業90.2萬戶，從業人員6177.6萬人。此外，行業性和區域性工資集體協商取得了長足進展，行業性和區域性工資集體合同也覆蓋了相當數量的企業和職工
記者了解到，在非公有制經濟發達的浙江省，簽訂工資集體協議70936份，涉及企業13.22萬戶，從業人員668萬余人。到今年年底，覆蓋率將達到全省企業的70%以上。浙江省總工會常務副主席金正正表示，這主要得益于浙江在完善機制和配套措施上的努力。近年來，浙江省先后出臺了《浙江省集體合同條例》等法律法規，對集體合同作出了明確規定，明確規范了企業工資支付行為，為工資集體協商提供法律支持
據報道，推動地方立法或由黨政制定下發文件提供機制和法律保障，是各地推進工資集體協商的共同“法寶”。目前，已有13個省（區、市）以黨委、政府名義下發文件，推進工資集體協商；23個省（自治區、直轄市）的人民代表大會制定了《集體合同規定》、《集體合同條例》等地方性法律法規。根據北京市委《關于加強和改進工會工作的意見》，到2012年，已組建工會企業集體合同簽訂率將達到95%以上，建立工資集體協商制度的比例將達到75%以上，解決了工資集體協商中協商主體缺位的難題和科學確定勞動定額、工時、工資等關鍵問題，有效提高了工作的針對性和有效性。上海市紡織工會以提高行業勞動定額標準為突破口，借助工會聯合會、行業三方協商機制和行業工會積極尋找協商伙伴，使工資集體協議覆蓋全市紡織行業絕大多數企業
同時，各級工會積極探索報價制度、指導員制度、監督檢查制度、激勵約束機制，推進行業區域職工代表大會制度建設，努力推進工資集體協商制度化、規范化，隨著企業的發展，促進了職工工資收入的逐步增加，保障了職工的勞動報酬權。天津市河東區建立區域性行業工資協商機制以來，行業從業人員平均工資增幅達到10%-22%；另一方面，善待員工的企業贏得了員工的心，促進了勞動關系的和諧穩定。內蒙古自治區赤峰寶山能源（集團）熱電有限公司2006年實行工資集體協商制度后，職工勞動積極性很高，只有通過合理化建議等活動，企業經濟效益達100萬元以上該內容對我有幫助 贊一個
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