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工資集體協商工作的開展,一般是為了促進職工增收

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 91人看過
    記者8日從全國總工會獲悉,隨著工資集體協商的快速發展,我國勞動關系雙方共同參與的工資確定機制已普遍建立并穩步推進,根據國務院統計,到2009年底,隨著企業的發展,職工工資收入逐步增加,企業凝聚人心的動力充分,促進社會和諧穩定,實現了雙贏,全國簽訂工資專項集體合同51.2萬份,涉及企業90.2萬戶,從業人員6177.6萬人。此外,行業性和區域性工資集體協商取得了長足進展,行業性和區域性工資集體合同也覆蓋了相當數量的企業和職工

    記者了解到,在非公有制經濟發達的浙江省,簽訂工資集體協議70936份,涉及企業13.22萬戶,從業人員668萬余人。到今年年底,覆蓋率將達到全省企業的70%以上。浙江省總工會常務副主席金正正表示,這主要得益于浙江在完善機制和配套措施上的努力。近年來,浙江省先后出臺了《浙江省集體合同條例》等法律法規,對集體合同作出了明確規定,明確規范了企業工資支付行為,為工資集體協商提供法律支持

    據報道,推動地方立法或由黨政制定下發文件提供機制和法律保障,是各地推進工資集體協商的共同“法寶”。目前,已有13個省(區、市)以黨委、政府名義下發文件,推進工資集體協商;23個省(自治區、直轄市)的人民代表大會制定了《集體合同規定》、《集體合同條例》等地方性法律法規。根據北京市委《關于加強和改進工會工作的意見》,到2012年,已組建工會企業集體合同簽訂率將達到95%以上,建立工資集體協商制度的比例將達到75%以上,解決了工資集體協商中協商主體缺位的難題和科學確定勞動定額、工時、工資等關鍵問題,有效提高了工作的針對性和有效性。上海市紡織工會以提高行業勞動定額標準為突破口,借助工會聯合會、行業三方協商機制和行業工會積極尋找協商伙伴,使工資集體協議覆蓋全市紡織行業絕大多數企業

    同時,各級工會積極探索報價制度、指導員制度、監督檢查制度、激勵約束機制,推進行業區域職工代表大會制度建設,努力推進工資集體協商制度化、規范化,隨著企業的發展,促進了職工工資收入的逐步增加,保障了職工的勞動報酬權。天津市河東區建立區域性行業工資協商機制以來,行業從業人員平均工資增幅達到10%-22%;另一方面,善待員工的企業贏得了員工的心,促進了勞動關系的和諧穩定。內蒙古自治區赤峰寶山能源(集團)熱電有限公司2006年實行工資集體協商制度后,職工勞動積極性很高,只有通過合理化建議等活動,企業經濟效益達100萬元以上

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