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寧波
工資集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞資和諧的必由之路
- 不久前，浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)常宇羊毛衫工會(huì)主席陳*青與該行業(yè)協(xié)會(huì)主席王*發(fā)交換了簽訂的工資協(xié)商協(xié)議。這是工會(huì)主席與企業(yè)老板第六輪工資集體協(xié)商。經(jīng)過6年的工資談判，職工的年工資增長(zhǎng)了10%左右。小城鎮(zhèn)的實(shí)踐促進(jìn)了市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了職工、企業(yè)和政府的“三贏”
工資集體協(xié)商是職工代表和企業(yè)代表就內(nèi)部工資分配制度進(jìn)行平等協(xié)商，企業(yè)的形式和收入水平符合法律規(guī)定，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)職工參與民主分配決策、形成共同決策機(jī)制的重要制度手段，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家企業(yè)工資決策的普遍做法。從勞動(dòng)關(guān)系的角度看，工資集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞資和諧的必由之路
6年前，新河鎮(zhèn)有毛衣企業(yè)113家，沿街工廠成為主要產(chǎn)業(yè)。然而，幾乎所有的員工都受到不合理工資的困擾，因此員工頻繁跳槽。在生產(chǎn)旺季，員工跳槽，導(dǎo)致企業(yè)無法正常生產(chǎn)，嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)厣鐣?huì)秩序穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。行業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商制度后，全行業(yè)工資統(tǒng)一，職工跳槽、停工、上訪減少，工作得到了緩解，企業(yè)主可以集中精力經(jīng)商。工資集體協(xié)商實(shí)施6年來，張?jiān)Ｑ蛎佬袠I(yè)沒有因工資協(xié)商而萎縮。相反，市場(chǎng)穩(wěn)步發(fā)展，年產(chǎn)值超過10億元。這不僅有利于工資集體協(xié)商，也有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)上，中國政府早已充分認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商制度的重要性和必然性。原勞動(dòng)部早在2000年就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，截至2007年5月，已與勞動(dòng)和社會(huì)保障部簽訂并備案工資集體協(xié)商合同52萬多份，涉及職工6000多萬人，它約占我國職工總數(shù)的一半。這不僅是一個(gè)巨大的成就，也說明了工資集體協(xié)商制度在我國的推行難度很大。究其原因，在于基層政府缺乏貫徹落實(shí)政策的決心；最重要的原因是工資集體協(xié)商缺乏明確具體的法律依據(jù)，而勞動(dòng)部的規(guī)定法律效力較低，剛性約束力不夠。現(xiàn)有的法律法規(guī)還不足以迫使管理層摒棄傲慢，耐心地坐下來與勞資方平等談判，更不足以改變勞資方的弱勢(shì)地位，消除工資談判的后顧之憂。幸運(yùn)的是，中國政府公開承諾在未來五年內(nèi)建立各類企業(yè)工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。我們期待中國所有企業(yè)盡快開展工資集體協(xié)商該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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