集體協商的程序是什么?
根據《集體合同》的規定,集體協商應按下列程序進行:
<1.集體協商前,雙方必須先確定各自的集體協商代表3-10人和首席代表1人,第二,集體協商的提出者(通常是職工一方)應就集體協商的內容(事先征求職工的意見)、議程、時間、地點等與對方共同協商,集體協商雙方代表開始收集與集體協商有關的法律、法規和政策、同行業和可比企業的具體勞動標準、企業生產經營、相關計劃和指標等數據和資料,政府部門公布的物價指數,以及該地區的就業狀況。在不違反有關保密法律法規規定,不涉及企業商業秘密的前提下,協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的信息或信息,集體協商開始時,提案人將按照雙方約定的程序逐一提出協商事項,進行協商討論。談判中如有臨時提案,應在每一議程討論后提出,經對方同意方可納入談判程序,雙方代表協商達成的集體合同草案,應當提交職工代表大會或者全體職工審議。審議不通過的,由雙方重新協商修改。集體合同文件草案經審議通過后,由雙方首席代表(一般由企業工會主席、企業法定代表人)簽字,簽訂集體合同。但此時集體合同尚未生效,必須在7日內報勞動和社會保障行政部門審批后,才具有法律效力。集體合同生效后,應當依法向全體職工公告
集體協商沒有達成共識或者出現意外問題的,經雙方同意,可以暫時中止協商,中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次談判的具體時間、地點和內容由雙方共同商定
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高柔艷律師,畢業于蘇州大學,獲得法學與工商管理雙學位,中共黨員。法學理論扎實,實務經驗豐富。
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