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賠償、加班費、工資糾紛案件

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 82人看過
    被申請人:深圳市XX有限公司因賠償、加班費、工資等糾紛,于2009年12月3日向本委員會提出申請,經公開審理后,根據調查,本次審理已結束,被申請人是一家具有獨立法人資格的有限責任公司,成立于2009年7月28日,委員會認為:申請人與被申請人簽訂了勞動合同,二者之間存在勞動關系,被申請人作為用人單位,有權根據本單位的生產經營特點,自主確定本單位的工資分配方式和標準。申請人和被申請人簽訂了兩份勞動合同。一是同意實行標準工時制,工資2200元/月;第二份協議規定,被申請人應當根據國務院規定和公司實際情況確定工作時間。申請人按規定的工作時間接待被申請人,工資3000元/月,可視為雙方變更勞動合同內容。即確定申請人每周工作6天,每天工作9小時,每周工作5.5天,每天工作8小時,工資3000元/月。因此,工資協議包括正常工作時間和加班工資,應視為有效

    經調查,申請人于2009年11月27日辭職

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