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寧波
勞動(dòng)關(guān)系加班費(fèi)也應(yīng)支付
- 黃科在家等工作已經(jīng)很久了，所以他在一家物業(yè)公司工作，月薪800元。黃某可以經(jīng)常在周六、周日在公司加班，但公司認(rèn)為他們是勞動(dòng)關(guān)系，他們每個(gè)月都要支付報(bào)酬而不是加班費(fèi)。一年后，黃可從物業(yè)公司辭職，向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2萬(wàn)元加班費(fèi)，但仲裁裁決支付給他150元加班費(fèi)。黃可不服判決向法院提起上訴。法院最終判決，物業(yè)公司應(yīng)向黃科支付加班費(fèi)5000元
本案中，一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是黃科與物業(yè)公司的關(guān)系。黃某可以到物業(yè)公司上班，公司為他支付勞務(wù)費(fèi)。但由于黃某與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除，黃某只能與物業(yè)公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，黃某可以長(zhǎng)時(shí)間加班是不爭(zhēng)的事實(shí)，但如果不被認(rèn)可，對(duì)勞動(dòng)者顯然是不公平的。因此，應(yīng)參照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定來(lái)解決這一問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資。由于公司沒(méi)有向黃科支付加班費(fèi)，法院根據(jù)黃科提供的考勤表，確定了黃科在法定休息日和節(jié)假日的工作條件，核定了黃科的加班費(fèi)數(shù)額，并要求公司支付加班費(fèi)
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