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用人單位未具體安排加班的,不予支付加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 127人看過
    案例回顧:倪先生是上海一家外資公司的員工。由于公司競爭激烈,工作強度高,每當8小時內無法完成當天的任務時,倪先生就主動在下班后加班,完成當天的任務。一年后,倪先生與公司的合同期限屆滿。由于公司工作安排不堪重負,倪先生決定不再續簽勞動合同。但他要求公司支付一年內延長工作時間的加班工資,并出示了一年內延長工作時間的考勤記錄。公司認為實行計時工資制度,并有具體的加班制度。因此,倪先生延長工作時間是一種自愿行為。公司對他的加班工作沒有具體安排,不能單獨支付加班工資。如果雙方未能達成一致,就會產生糾紛

    案例分析:根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》,我國現行的標準工作時間制度是每天8小時,每周40小時。根據上述標準工時制,計時工資制用于計算和支付工資。《勞動法》第四十四條和勞動部《公司支付暫行規定》第十三條規定,勞動者完成勞動定額或者規定的任務后,用人單位應當根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班,之后應給予盡可能多的時間。確不能休補假的,按一定標準發給加班工資。根據上述規定,用人單位支付加班工資的前提是用人單位“根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即用人單位安排加班的,用人單位應當支付加班工資。如果用人單位不安排加班,但勞動者自愿加班的,用人單位可以不支付加班工資

    在這種情況下,雖然公司對倪先生實行計時工資制度,但倪先生平時的加班延誤不是公司安排的,而是倪先生自愿執行的;公司有企業加班制度。倪先生拖延加班時沒有辦理加班審批手續。因此,倪先生沒有理由要求公司支付其自愿和未完成的加班費

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曹興龍,中共黨員,四級律師,二級人力資源管理師,企業培訓講師,法律顧問,法制節目嘉賓,擅長公司事務,勞動工傷維權,婚姻家庭,民間借貸,交通事故,房地糾紛,合同糾紛等民商事案件,刑事辯護經驗豐富,辦理過盜竊 故意傷害 毒品等刑事案件,辦案經驗豐富,專業認真,深受當事人好評。

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