案例分析:根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》,我國現行的標準工作時間制度是每天8小時,每周40小時。根據上述標準工時制,計時工資制用于計算和支付工資。《勞動法》第四十四條和勞動部《公司支付暫行規定》第十三條規定,勞動者完成勞動定額或者規定的任務后,用人單位應當根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班,之后應給予盡可能多的時間。確不能休補假的,按一定標準發給加班工資。根據上述規定,用人單位支付加班工資的前提是用人單位“根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即用人單位安排加班的,用人單位應當支付加班工資。如果用人單位不安排加班,但勞動者自愿加班的,用人單位可以不支付加班工資
在這種情況下,雖然公司對倪先生實行計時工資制度,但倪先生平時的加班延誤不是公司安排的,而是倪先生自愿執行的;公司有企業加班制度。倪先生拖延加班時沒有辦理加班審批手續。因此,倪先生沒有理由要求公司支付其自愿和未完成的加班費
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