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“含加班費(fèi)”或“月薪”制度的有效性
- 本資料由王鳳峰律師提供，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，約定的工資如注明“已計入加班工資”或?qū)嵭小霸滦街啤钡?，視為有效。此時，職工的基本小時工資按下列方法確定：
1.約定的工作時間超過法定工作時間36小時以內(nèi)的，小時工資=約定工資÷( 二十一點(diǎn)七五× 8小時+超過法定工作時間的約定時間× 150%或200%）
2.如果約定的工作時間超過法定工作時間超過36小時，則小時工資=約定工資÷( 二十一點(diǎn)七五× 8小時+36小時× 150%或200%）
3.如果超過法定工作時間，包括正常工作日和休息日的延長工作時間，并且無法區(qū)分，超過法定工作時間的，按正常工作日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)計算，超過法定工作時間的，按休息日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)計算，超過約定工作時間36小時的，按休息日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)計算，加班費(fèi)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，按上述方法計算的基本工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，協(xié)議無效。勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，加班工資應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)計算
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協(xié)會會員、常州律師協(xié)會會員，江蘇鼎國律師事務(wù)所律師。中國黨員，畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué)，擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和深厚法學(xué)理論功底，對企業(yè)人力資源管理、勞動關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨(dú)特的見解和豐富的實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)、人身損害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護(hù)。聯(lián)系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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