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寧波
加班工資基數(shù)如何降低？
- 由于任務(wù)緊張，企業(yè)要求員工加班的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。然而，老板總是希望馬跑得快，少吃草甚至不吃草。在支付加班工資時(shí)，他常常小心謹(jǐn)慎。在這種情況下，老板對(duì)加班工資基數(shù)提出了異議，損害了員工的利益。在類似的情況下，工作場(chǎng)所的人們應(yīng)該拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己[P/P]。2002年7月，王大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入臺(tái)灣一家投資企業(yè)。公司與她簽訂了一年的勞動(dòng)合同，約定月薪2000元，獎(jiǎng)金根據(jù)工作效果發(fā)放。王對(duì)他的工資和工作都很滿意。但沒(méi)過(guò)多久，她就完全明白臺(tái)資企業(yè)的吝嗇
公司不跟員工打招呼，沒(méi)商量，每天安排2-3小時(shí)加班。起初，王某對(duì)加班的強(qiáng)度并不滿意，但他終于忍住了，認(rèn)為至少還有加班費(fèi)。不料，公司在支付加班工資時(shí)就以工資為基數(shù)。原來(lái)，按照合同約定，王某的月薪是2000元（公司實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度，包括基本工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元）。公司沒(méi)有以2000元為標(biāo)準(zhǔn)，而是將時(shí)薪按800元折算為月基本工資，并100%支付，王某因未能與公司協(xié)商，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。最終，該公司被裁定將2000元的月工資折算為勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資，并向王某支付小時(shí)工資150%的加班費(fèi)
[點(diǎn)評(píng)]王某的臺(tái)資企業(yè)在兩個(gè)方面違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定
，違反國(guó)家關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）第七十一條進(jìn)一步規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延期的程序工作時(shí)間。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，企業(yè)必須延長(zhǎng)工作時(shí)間，并與工會(huì)和職工協(xié)商。企業(yè)強(qiáng)令勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，在這種情況下，王某所在企業(yè)未與工會(huì)和職工協(xié)商，擅自決定加班，在程序上是違法的；而且，每天加班2-3小時(shí)，違反了每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定；其次，違反了國(guó)家關(guān)于加班工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)），用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資，企業(yè)與王某簽訂的勞動(dòng)合同中明確寫(xiě)明其月薪為2000元，但企業(yè)按基本工資800元折算小時(shí)工資，并計(jì)算加班工資，違反勞動(dòng)合同約定的按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的規(guī)定在計(jì)算加班工資倍數(shù)時(shí)，企業(yè)以王某小時(shí)工資的100%作為加班工資標(biāo)準(zhǔn)，這也違反了加班工資標(biāo)準(zhǔn)為其小時(shí)工資150%的規(guī)定
春節(jié)期間加班工資如何計(jì)算？7天的最低加班費(fèi)是519.6元。長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算？如何計(jì)算加班費(fèi)：對(duì)于實(shí)行計(jì)時(shí)計(jì)件年薪制的員工，按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，防止加班費(fèi)被扣除？是否需要自愿加班費(fèi)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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