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寧波
本案是勞動爭議還是人身損害賠償糾紛
分歧：本案審理過程中，對于本案是否應作為勞動爭議處理，還是作為人身損害賠償爭議處理，存在兩種不同意見：第一種意見認為原告楊某與被告某磚瓦廠是事實勞動關系，而磚瓦廠與周某簽訂的協議是一種內部合同關系，周某與楊某不是雇傭關系，而是管養關系。本案應按勞動爭議處理，勞動關系的調整可參照適用勞動法的基本原則
第二種意見認為，磚瓦廠與周先生的關系是經濟合同，周先生與楊先生、熊先生沒有勞動合同，這是一種雇傭關系。本案應作為人身損害賠償糾紛處理分析：近年來，隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，社會經濟生活中出現了各種形式的經濟組織，勞動用工方式和勞動用工關系也十分復雜。勞資糾紛較多。在審判實踐中，處理此類糾紛的觀點和方法不盡相同根據最高人民法院《關于民事案件訴因的規定（試行）》，人身損害賠償糾紛分為多個小類，其中第（七）項規定，工傷是指人身損害，生產、工作或工作中的殘疾和死亡。工傷事故賠償金的構成應符合以下幾個要素：1.勞動者與企業之間存在勞動合同關系。2.勞動者的損害必須發生在勞動過程中。3.應傷害工人。4.工傷事故與勞動者損害之間存在因果關系
隨著社會主義市場經濟的發展，各種經濟組織和經濟形式不斷出現，各種就業方式也不斷出現。雇員和雇主之間的關系實際上是一種契約關系。雇員同意為雇主工作，并按照雇主的指示工作，以換取工資和其他勞動報酬。勞動合同不同于一般的勞動合同。它是一種特殊的社會契約，具有規范性、固定性和政府干預性的特點。由于經濟形式的多樣化，如果政府對就業關系進行積極的調節或干預，其危險在于阻礙了社會主義市場經濟的運行和市場調節的作用。另外，在現實經濟生活中，以口頭承諾或默許的形式訂立勞動合同是很常見的，只要形成了連續的合同關系，也應予以承認
根據案例，周某與某磚瓦廠的合同協議屬于經濟合同，即，磚瓦廠把生產過程的一部分或全部承包給了周某。至于合同協議中責任管理的內容，并不影響經濟合同的實質。而且，在市場經濟條件下，就業形式的多樣性和靈活性也決定了就業方式的多樣性。至于聘用誰，聘用多長時間，從事什么樣的工作，由周來決定。磚瓦廠只與周有經濟關系。本案中，被告磚瓦廠規模較小，沒有與原告楊某簽訂“勞動合同”，也沒有經濟往來。它不具有事實勞動關系的特征，只是一種臨時雇傭關系。勞動爭議仲裁委員會還以楊某從事臨時工作，未簽訂勞動合同為由，決定不予受理。所謂雇傭關系，是指勞動者在用人單位授權或者指示的范圍內，利用用人單位提供的條件從事生產經營活動或者其他勞動活動。它的特點是一種相對穩定、長期的契約關系，受用人單位意志的支配和約束，雙方的關系是監督就是監督，管理就是管理。故原告楊某與被告周某存在雇傭關系。本案不能作為工傷賠償糾紛處理，而是作為人身損害賠償糾紛處理該內容對我有幫助 贊一個
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