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跳槽引發的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 84人看過

跳槽“踩空”的工人能認領嗎？今年1月，張先生接到新公司的錄用通知后，從原公司辭職。不料，當他按照錄用通知書的要求向新公司報到時，卻被告知由于原研發項目取消，公司將不再與張先生簽訂勞動合同。由于跳槽，張先生一夜之間丟了工作。難以接受的張先生起訴該公司一案

陳述：審理此案的徐匯區法院認為，合同當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。具體地說，在合同生效之前，雙方都應當按照誠實信用的原則，對對方負有協助、告知、告知、保護、照顧、保密和忠實于對方的義務。當事人一方在訂立合同過程中違反誠實信用原則，給對方造成損失的，有過錯的一方應當承擔損害賠償責任。在法律上，這種賠償責任又稱締約過失責任

本案中，根據張先生及相關公司提供的證據，可以認定雙方在訂立勞動合同過程中，就合同的主要條款達成了一致。因此，公司以取消工程為由拒絕與張先生簽訂勞動合同，屬于承包過失，公司必須承擔該過失的責任（解放日報）

員工違反規定跳槽時，公司不能扣檔。

2006年，孫某以高薪受雇于福山區某企業。企業擔心孫某跳槽，于是與他簽訂了勞動合同。合同約定工作滿三年方可辭職，否則視為違約；如果工廠在三年內辭職，也將被視為違約。無論哪一方違約，都要向對方支付4000元違約金

2008年4月，孫某稱父親生病需要照顧，于是向單位提出辭職報告。單位領導同意他辭職，但要求他支付罰款。孫先生沒付錢就走了。直到今年7月22日，孫某回來想把檔案轉過去，但單位領導不同意。他說他的辭職是為了另一份工作，這違反了合同。因為他沒有支付違約金，他扣留了他的檔案。孫某不服，向勞動部門投訴

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