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寧波
年終獎遲發難以阻擋離職潮，大型基金公司人才流失嚴重
最近一周，長盛、中海等6家基金公司的7只基金更換了基金經理。尤其是今年一些大型基金公司的人才流失更為嚴重。華夏有6只基金，華商有5只基金，南方有4只基金，匯富、長生、銀河等有3只基金，每只基金都有基金經理變動……3月4日，**基金公告稱，擁有15年證券從業經驗的小易辭去長盛創新先鋒基金經理職務。事實上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面臨著離開眾多基金經理的困境。其中，華夏基金變動最大，包括華夏紅利、**成長混合、華夏穩健增長等6只基金與基金經理變動。其他大型基金公司也在年初離職，很多**基金等公司的基金經理離職
“今年年初，大型基金公司的基金經理離職較多，但小型基金公司離職的很少。這并不奇怪，因為大型基金公司聲譽很好，很多機構喜歡從大型基金公司挖人。”一位券商表示
事實上，大型基金公司長期以來一直面臨人才流失的問題。2009年以來，已有10只**基金、8只**基金和7只華夏基金更換了基金經理。更換基金經理后，不少基金甚至不得不面臨人才短缺的尷尬。例如，今年的**基金中，有5只基金發生了變化，張婷擔任基金經理年終獎的遲交難以阻擋離職潮p>
“為了止住離職潮，基金的年終獎一般都在今年年底發放。至少我還沒聽說有基金人拿到年終獎”，一位基金業內人士表示，“更有甚者，今年有些基金不僅會遲發年終獎，還會分批發放。我只希望你不要離開。”
然而，這并沒有阻止基金經理的離職。今年以來，已有近50只基金經歷了基金經理的換屆，這遠遠超過了2009年同期基金經理離職的數量，“沒辦法，基金經理的收入并沒有老百姓想象的那么高。即使在去年，年收入在100萬元至200萬元的基金經理也占了大多數，而年收入在300萬元或400萬元以上的基金經理更是鳳毛麟角。另外，現在老鼠倉交易的調查非常嚴格，所以很多基金經理都不愿意做。”基金業內人士表示，如果基金經理想離職，公司除了扣發年終獎外，還缺乏其他有效手段阻止基金經理離職，“所以他們拿到年終獎后還是要離職，或者干脆不帶年終獎就走。”p>私募成為最常見的去處
目前，基金經理最常見的去處是私募。今年2月從華夏基金辭職的著名基金經理孫向東選擇了“跑私募”；交通銀行實德前投資總監李莉和瑞信基金公司前投資總監蔣輝目前正在進行私募操作
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