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寧波
工資什么時候發
問：我在一家公司工作時，勞動合同上寫著每月5日是公司的發薪日。起初，公司按規定按時發放工資，但后來，由于財務賬目出現問題，公司沒有解決。5日已無法按時向員工發放工資。確切地說，20日前不再允許員工領取工資，20日后具體工資哪天發放也不確定。我以為勞動合同明確規定每月5日為發薪日，于是與公司經理協商，要求每月按時發放工資，并對拖欠的工資給予一定補償。公司經理拿出《勞動法》，聲稱自己的做法有法可依，并向我解釋說，《勞動法》規定工資按月發放，只要在一個月內發放工資，就符合法律規定，不存在拖欠工資的問題。聽了公司領導的話，我也不知所措。我能向企業上訴嗎？答：這家企業的行為是拖欠職工工資。企業對工資按月支付的規定存在誤解，員工因不懂法律而在企業侵權面前無所適從，《勞動法》明確規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動部發布的《工資支付暫行規定》（勞辦發〔1994〕489號）也有如下規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。正確理解《勞動法》規定的按月支付工資的含義，應把握以下三點：一是每月至少支付一次工資。在一個月內，企業可以決定哪一天是工資發放日，但日期必須是固定的。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。對完成一次性臨時工或某項具體工作的勞動者，應當在完成任務后立即按照有關協議或合同支付工資。第二，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日為每月工資支付日。只要用人單位和勞動者約定付款日期，每月必須按約定日期付款，不得隨意變更。如果他們在約定的日期之后付款，他們將拖欠雇員的工資。例如，勞動合同約定的發薪日為每月5日的，則該日的工資按月發放。如果當月發生變化，很難保證月供。例如，工資將在3月5日發放，4月15日發放，5月25日發放。因此，從3月到5月，工資分別推遲了10天和20天。所以。在這種情況下，企業認為只要工資在一個月內的任何一天發放，工資就按月發放，這顯然是錯誤的。第三，如果發薪日是假日，則應在最近的工作日提前支付，而不是晚些時候支付
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