問(wèn)：我在一家公司工作時(shí)，勞動(dòng)合同上寫(xiě)著每月5日是公司的發(fā)薪日。起初，公司按規(guī)定按時(shí)發(fā)放工資，但后來(lái)，由于財(cái)務(wù)賬目出現(xiàn)問(wèn)題，公司沒(méi)有解決。5日已無(wú)法按時(shí)向員工發(fā)放工資。確切地說(shuō)，20日前不再允許員工領(lǐng)取工資，20日后具體工資哪天發(fā)放也不確定。我以為勞動(dòng)合同明確規(guī)定每月5日為發(fā)薪日，于是與公司經(jīng)理協(xié)商，要求每月按時(shí)發(fā)放工資，并對(duì)拖欠的工資給予一定補(bǔ)償。公司經(jīng)理拿出《勞動(dòng)法》，聲稱(chēng)自己的做法有法可依，并向我解釋說(shuō)，《勞動(dòng)法》規(guī)定工資按月發(fā)放，只要在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放工資，就符合法律規(guī)定，不存在拖欠工資的問(wèn)題。聽(tīng)了公司領(lǐng)導(dǎo)的話，我也不知所措。我能向企業(yè)上訴嗎？答：這家企業(yè)的行為是拖欠職工工資。企業(yè)對(duì)工資按月支付的規(guī)定存在誤解，員工因不懂法律而在企業(yè)侵權(quán)面前無(wú)所適從，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號(hào)）也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的按月支付工資的含義，應(yīng)把握以下三點(diǎn)：一是每月至少支付一次工資。在一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)可以決定哪一天是工資發(fā)放日，但日期必須是固定的。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)工或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在完成任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。第二，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日為每月工資支付日。只要用人單位和勞動(dòng)者約定付款日期，每月必須按約定日期付款，不得隨意變更。如果他們?cè)诩s定的日期之后付款，他們將拖欠雇員的工資。例如，勞動(dòng)合同約定的發(fā)薪日為每月5日的，則該日的工資按月發(fā)放。如果當(dāng)月發(fā)生變化，很難保證月供。例如，工資將在3月5日發(fā)放，4月15日發(fā)放，5月25日發(fā)放。因此，從3月到5月，工資分別推遲了10天和20天。所以。在這種情況下，企業(yè)認(rèn)為只要工資在一個(gè)月內(nèi)的任何一天發(fā)放，工資就按月發(fā)放，這顯然是錯(cuò)誤的。第三，如果發(fā)薪日是假日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付，而不是晚些時(shí)候支付