問(wèn):我在一家公司工作時(shí),勞動(dòng)合同上寫(xiě)著每月5日是公司的發(fā)薪日。起初,公司按規(guī)定按時(shí)發(fā)放工資,但后來(lái),由于財(cái)務(wù)賬目出現(xiàn)問(wèn)題,公司沒(méi)有解決。5日已無(wú)法按時(shí)向員工發(fā)放工資。確切地說(shuō),20日前不再允許員工領(lǐng)取工資,20日后具體工資哪天發(fā)放也不確定。我以為勞動(dòng)合同明確規(guī)定每月5日為發(fā)薪日,于是與公司經(jīng)理協(xié)商,要求每月按時(shí)發(fā)放工資,并對(duì)拖欠的工資給予一定補(bǔ)償。公司經(jīng)理拿出《勞動(dòng)法》,聲稱(chēng)自己的做法有法可依,并向我解釋說(shuō),《勞動(dòng)法》規(guī)定工資按月發(fā)放,只要在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放工資,就符合法律規(guī)定,不存在拖欠工資的問(wèn)題。聽(tīng)了公司領(lǐng)導(dǎo)的話,我也不知所措。我能向企業(yè)上訴嗎?答:這家企業(yè)的行為是拖欠職工工資。企業(yè)對(duì)工資按月支付的規(guī)定存在誤解,員工因不懂法律而在企業(yè)侵權(quán)面前無(wú)所適從,《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞辦發(fā)〔1994〕489號(hào))也有如下規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的按月支付工資的含義,應(yīng)把握以下三點(diǎn):一是每月至少支付一次工資。在一個(gè)月內(nèi),企業(yè)可以決定哪一天是工資發(fā)放日,但日期必須是固定的。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制,工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)工或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)在完成任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。第二,工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日為每月工資支付日。只要用人單位和勞動(dòng)者約定付款日期,每月必須按約定日期付款,不得隨意變更。如果他們?cè)诩s定的日期之后付款,他們將拖欠雇員的工資。例如,勞動(dòng)合同約定的發(fā)薪日為每月5日的,則該日的工資按月發(fā)放。如果當(dāng)月發(fā)生變化,很難保證月供。例如,工資將在3月5日發(fā)放,4月15日發(fā)放,5月25日發(fā)放。因此,從3月到5月,工資分別推遲了10天和20天。所以。在這種情況下,企業(yè)認(rèn)為只要工資在一個(gè)月內(nèi)的任何一天發(fā)放,工資就按月發(fā)放,這顯然是錯(cuò)誤的。第三,如果發(fā)薪日是假日,則應(yīng)在最近的工作日提前支付,而不是晚些時(shí)候支付
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