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工資什么時候發

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 996人看過

問:我在一家公司工作時,勞動合同上寫著每月5日是公司的發薪日。起初,公司按規定按時發放工資,但后來,由于財務賬目出現問題,公司沒有解決。5日已無法按時向員工發放工資。確切地說,20日前不再允許員工領取工資,20日后具體工資哪天發放也不確定。我以為勞動合同明確規定每月5日為發薪日,于是與公司經理協商,要求每月按時發放工資,并對拖欠的工資給予一定補償。公司經理拿出《勞動法》,聲稱自己的做法有法可依,并向我解釋說,《勞動法》規定工資按月發放,只要在一個月內發放工資,就符合法律規定,不存在拖欠工資的問題。聽了公司領導的話,我也不知所措。我能向企業上訴嗎?答:這家企業的行為是拖欠職工工資。企業對工資按月支付的規定存在誤解,員工因不懂法律而在企業侵權面前無所適從,《勞動法》明確規定,工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動部發布的《工資支付暫行規定》(勞辦發〔1994〕489號)也有如下規定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。正確理解《勞動法》規定的按月支付工資的含義,應把握以下三點:一是每月至少支付一次工資。在一個月內,企業可以決定哪一天是工資發放日,但日期必須是固定的。如果實行周、日、時工資制,工資可以按周、日、時發放。對完成一次性臨時工或某項具體工作的勞動者,應當在完成任務后立即按照有關協議或合同支付工資。第二,工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日為每月工資支付日。只要用人單位和勞動者約定付款日期,每月必須按約定日期付款,不得隨意變更。如果他們在約定的日期之后付款,他們將拖欠雇員的工資。例如,勞動合同約定的發薪日為每月5日的,則該日的工資按月發放。如果當月發生變化,很難保證月供。例如,工資將在3月5日發放,4月15日發放,5月25日發放。因此,從3月到5月,工資分別推遲了10天和20天。所以。在這種情況下,企業認為只要工資在一個月內的任何一天發放,工資就按月發放,這顯然是錯誤的。第三,如果發薪日是假日,則應在最近的工作日提前支付,而不是晚些時候支付

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葉丹紅律師畢業于浙江大學法律專業,曾就職大型上市公司,從事法務工作,熟悉企業管理,擅長為企業建立法律風險防范體系。

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