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寧波
什么是無故拖欠工資？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
·
89人看過
1、 無故拖欠工資概述：
無故拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由，超過**省工資支付條例規定的期限，拖欠或者不足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭。但需要指出的是，必須采取法律措施保護其合法權益。沒有綁架、威脅
勞動部《關于〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對“無故”作了專門規定：“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p> 二是拖欠工資的法律后果：用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同。
勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四），不依照本法規定給予勞動者經濟補償。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時進行賠償（但要在造成實際損失的前提下）
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