“自愿加班”沒有加班費(fèi)用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，用人單位必須支付加班費(fèi)；用人單位不安排加班，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不得支付加班工資。《人才市場(chǎng)報(bào)》報(bào)道：現(xiàn)代社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)滲透到我們的工作中。由于種種原因，有時(shí)我們不得不加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向加班勞動(dòng)者支付加班工資。但這種加班必須有一個(gè)前提，那就是上級(jí)安排的加班。如果是“自愿加班”，用人單位可以不承擔(dān)加班費(fèi)。畢先生是一家外資公司的員工。他每天都很努力地工作，而那一天的任務(wù)并沒有在8小時(shí)內(nèi)完成。為了不把任務(wù)留到下一個(gè)工作日，畢先生下班后主動(dòng)加班，完成當(dāng)天的任務(wù)。一年后，畢先生受不了公司的工作安排，于是說合同期滿后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是要求公司支付一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)畢先生不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，并對(duì)加班制度有其他規(guī)定；公司沒有安排畢先生加班。畢先生延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿行為。公司不能支付額外的加班工資，拒絕了畢先生的要求。畢先生不同意公司的說法，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)”。文章指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容包括對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班的審批程序，對(duì)符合加班制度的加班支付法定加班工資。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)管理和解決糾紛的依據(jù)之一。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。用人單位的計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)其加班工資有明確規(guī)定。新出臺(tái)的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；（二）安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其日工資或小時(shí)工資的300%。”上述規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的150%、200%和300%的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即用人單位只有在安排加班時(shí)才支付加班工資。用人單位不安排加班的，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，雖然公司對(duì)畢先生實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但畢先生平時(shí)的加班延誤并不是公司安排的，而是由畢先生自愿執(zhí)行的；公司有規(guī)定的加班制度，畢先生拖延加班時(shí)沒有辦理審批手續(xù)。因此，畢先生沒有理由要求公司支付其自愿和未完成的加班費(fèi)