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工資數額確定之爭

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 95人看過

北京國際舞蹈藝術學校（以下簡稱舞蹈學校）原副校長王女士與舞蹈學校勞動爭議案日前審結。由于舞蹈學校沒有出示工資發放記錄，證明王女士的月薪為3000元，法院依法受理了王女士的月薪8000元的訴訟請求，2011年11月，王女士將舞蹈學校起訴至大興法院，要求雙倍工資差額，解除勞動合同的賠償金、未提前30天通知解除勞動合同的支付金、欠薪31.2萬元。庭審中，王女士說，她2009年開始工作時月薪8000元，舞蹈學校2008年7月、8月欠下1.6萬元；他于2010年5月至10月拖欠工資，要求同事姜某出庭作證。他證明2010年6月代王女士于2010年5月領取工資7925元，并出示了當時的支付憑證。另一位曾在舞蹈學校擔任會計的證人劉某也在法庭上作證稱，王女士的月薪為8000元

舞蹈學校雖然承認證人姜某和劉某為其員工，但他們不接受王女士庭審后月薪為8000元的證言，大興法院認為，王女士要求舞蹈學校支付2010年6月至10月工資4萬元，符合法律規定，予以支持，并責令舞蹈學校支付

一審后，舞蹈學校于日前提起上訴

，中華人民共和國第一人民法院終審判決舞蹈學校于2010年6月至10月15日支付王女士人民幣3.6萬元，

北京市工資支付條例第十三條明確規定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄，保存至少兩年備查。法律之所以作出這樣的規定，是為了要求用人單位保留職工工資支付憑證，以防止因工資數額發生糾紛，但未提交王女士2010年6月至2010年10月的工資支付記錄，對王女士5月份工資支付憑證上7925元的數字未作合理解釋，應承擔無法提供證據的不利后果。據此，法院受理了王女士提出的月薪8000元的訴訟請求，王女士要求舞蹈學校支付2008年7月、8月欠她的工資16000元，但已超過用人單位工資記錄的兩年保留期，未提交證據予以證明，未經法院支持的

相關法律知識：

用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，保存至少兩年備查。工資支付記錄表主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間、支付項目和金額、加班工資金額、應付金額、扣除項目和金額、實際支付金額，員工有權查詢自己的工資支付記錄

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