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寧波
回復(fù)民事司法信箱（九）福州市中級人民法院第一人民法院
1、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效期間為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。同時，特別規(guī)定了拖欠勞動報酬糾紛仲裁時效的起算點——自勞動合同終止之日起。其立法目的是為了保護(hù)勞動者，當(dāng)勞動者認(rèn)為在勞動合同期限內(nèi)不敢申請仲裁以繼續(xù)工作時。但在實踐中，拖欠勞動報酬的案件還有待進(jìn)一步厘清。我們認(rèn)為，雙倍工資糾紛不屬于“拖欠勞動報酬”糾紛。究其原因，首先，雙倍工資與勞動報酬的法律性質(zhì)不同。雖然被稱為“雙倍工資”，但它不同于勞動者通過正常勞動獲得的勞動報酬（工資）。從《勞動合同法》第七章的法律責(zé)任一章可以看出，雙倍工資屬于責(zé)任條款，具有補(bǔ)償和懲罰的性質(zhì)。勞動者獲得的勞動報酬是勞動力價值的反映，具有對價性。其次，二者的成因不同。勞動者的報酬是以支付勞動力為基礎(chǔ)的，勞動者的雙倍工資是以用人單位未簽訂書面勞動合同的客觀情況為基礎(chǔ)的。第三，兩個條例的目的不同。雙倍工資的目的是促進(jìn)用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動報酬的目的是保證勞動者在工作后得到相應(yīng)的報酬
鑒于上述雙倍工資與正常勞動報酬在立法目的、法律性質(zhì)和原因上的差異，二者不能等同。我們認(rèn)為，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的期限適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第（二）項至第（四）項的規(guī)定，申請仲裁的勞動時效期間，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的一般規(guī)定。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，自書面勞動合同未簽訂之日起第二個月起計算（民事司法信箱研究組）1
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