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未簽訂勞動(dòng)合同的賠償
合法的勞動(dòng)合同能夠保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。如果員工沒(méi)有與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，員工能否獲得合法的補(bǔ)償？未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償內(nèi)容是什么？勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，自勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，用人單位自錄用之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位因勞動(dòng)者在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因員工一個(gè)月以上未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以因員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這將導(dǎo)致內(nèi)部人員流動(dòng)，這不僅不利于企業(yè)制度管理，而且對(duì)企業(yè)文化也是致命的任何勞動(dòng)合同都不能有效地約束涉及商業(yè)秘密或競(jìng)爭(zhēng)限制的勞動(dòng)者該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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