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寧波
未簽訂勞動合同的賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
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合法的勞動合同能夠保障勞動者和用人單位的合法權益。如果員工沒有與用人單位簽訂合法的勞動合同，一旦發生糾紛，員工能否獲得合法的補償？未簽訂勞動合同的補償內容是什么？勞動合同法第八十二條規定，自勞動者簽訂勞動合同之日起一個月以上不滿一年的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。也就是說，勞動合同法實施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同
用人單位因勞動者在一個月的“寬限期”內未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金；因員工一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位可以因員工未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償金這將導致內部人員流動，這不僅不利于企業制度管理，而且對企業文化也是致命的任何勞動合同都不能有效地約束涉及商業秘密或競爭限制的勞動者
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