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未簽訂勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 107人看過

合法的勞動合同能夠保障勞動者和用人單位的合法權益。如果員工沒有與用人單位簽訂合法的勞動合同,一旦發生糾紛,員工能否獲得合法的補償?未簽訂勞動合同的補償內容是什么?勞動合同法第八十二條規定,自勞動者簽訂勞動合同之日起一個月以上不滿一年的,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資,用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。也就是說,勞動合同法實施后,用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同

用人單位因勞動者在一個月的“寬限期”內未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的,用人單位不得支付經濟補償金;因員工一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的,用人單位可以因員工未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同,用人單位應當依法支付經濟補償金

這將導致內部人員流動,這不僅不利于企業制度管理,而且對企業文化也是致命的

任何勞動合同都不能有效地約束涉及商業秘密或競爭限制的勞動者

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