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2020年中秋加班工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 87人看過

2016年中秋節(jié)加班費的計算標準是什么? 中秋節(jié)是國家法定節(jié)日，不同于一般的休息日。那么，中秋節(jié)的加班費也不一樣嗎? 請閱讀以下文章了解

根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當依法支付工資。也就是說，用人單位在法定節(jié)假日期間也應(yīng)當依法支付工資，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當支付加班工資的3倍，工資不低于4倍

根據(jù)標準，9月15日加班工資不低于員工日或小時工資的300%，且不得以補休代替

9月16日和17日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以為勞動者安排補休，但不能支付加班工資。不休補假的，應(yīng)當支付不低于日工資或者小時工資200%的加班工資

在這兩天工作的職工視為加班，日工資折算為每月21.75天，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時

節(jié)假日加班費=加班費計算基數(shù)÷ 二十一點七五× 300%

加班工資的計算基數(shù)不得低于因工人職務(wù)原因產(chǎn)生的工資；如果低于本市最低工資標準，將以本市新的最低工資標準為基數(shù)

建議閱讀：拖欠工資

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