用人單位可以按月支付非全日制用工費嗎?盧霸律師的回答是:對于非全日制用工,a公司不能按月支付勞動報酬。
根據《勞動合同法》第68條,非全日制用工是指以小時支付為主的用工形式,同一用人單位職工日均工作時間一般不超過4小時,每周累計工作時間不超過24小時。在這種情況下,蘇某每周一、三、五上午在a公司工作4小時,每周工作12小時,采取兼職的形式。根據《勞動合同法》第七十二條的規定,非全日制用工的勞動報酬結算支付期限最長不得超過15天。由于蘇某與a公司未就勞動報酬的支付時間達成協議,a公司支付周期不超過15天,但不能按月支付的法律依據:《勞動合同法》第六十八條非全日制用工是指以小時支付為主的用工形式,同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過四小時,第七十二條非全日制用工小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的非全日制用工勞動報酬最長結算支付期限的最低小時工資標準就業不超過15天案例咨詢:
蘇精通英語,業余時間從事兼職工作。2008年6月,蘇某與a公司簽訂勞動合同,約定蘇某每周一、三、五上午工作4小時,每周工作12小時,為a公司翻譯英文資料,報酬為每小時50元。但雙方并未就勞動報酬的支付時間達成協議。上班第一天,a公司沒有當場給蘇某發工資。蘇某詢問時,a公司辯稱,公司財務按月結算,工資也按月發放。蘇的工資只能在下月初領取
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