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月薪3.5萬，12年不上班，員工告老板耽誤前途

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 269人看過

國外勞動報酬有意思的事情：

一個法國員工每月有5000歐元，相當于35000元人民幣的工資，不用上班。這種情況已經持續了12年。這種現象本身讓人無法理解，甚至指責老板拖延了自己的職業生涯。這名雇員說，在他被這樣對待之前，他知道公司詐騙了2000萬歐元；但現在，由于公司耽誤了員工的職業生涯，該員工向雇主投訴要求進一步的賠償。賠償辭退的情形如下：

1.有下列情形之一的，用人單位可以不經通知解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；（四）依法被追究刑事責任的；（二）有下列情形之一的，用人單位辭退勞動者，必須提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者因公患病或者負傷的，醫療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（二）經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(3）勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同的。另外，用人單位辭退員工應給予相應的補償

（4）用人單位安排的其他工作：經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，勞動合同不能變更，當事人可以協商一致。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資依照本法規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付雙倍的補償，以上為12年的月薪3.5萬，勞動者日后向老板起訴遲延。如果您有更多問題，可以咨詢專業律師或委托律師幫助您走出法律困境

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