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如果雇主不給雇員發(fā)工資,他們?nèi)绾伪Wo自己的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 464人看過

網(wǎng)友提問:

我在書店工作了幾個月,現(xiàn)在就要走了。我被催促要一個月的工資,而我離開的那一個月沒有拿到工資。我每天工作12小時,每個月只有兩天的假期。休息時間不夠。現(xiàn)在我可以走了,但是老板不給我任何工資,可憐的是我在那里日夜發(fā)工資,現(xiàn)在找不到解決辦法了,拜托!給我一個辦法

律師的回答:

1.對于這種違法行為,最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查,并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責令其拖欠工資,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪ê灠l(fā)支付令,最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不請律師),并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以申請法院強制執(zhí)行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟,同時由法院判決直接執(zhí)行

,根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,可以要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您追加補償

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湖北瀛楚律師事務所

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湖北朋來律師事務所民商事法律事務部副部長、專職律師,中國政法大學法學學士,法大湖北校友會會員,法制日報公益律師。

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