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寧波
臨時工和正式工同工同酬嗎？什么是同工同酬
1、 同工同酬是指什么p>
同工同酬是指根據新勞動法，用人單位為從事同一工種的同一技術工人提供相同數量的勞動，不分性別、年齡、民族、地區等差異，同工同酬必須滿足三個條件：
1.工人有相同的工作和工作內容
2.在同一工作中，新勞動法規定了同工同酬的內容：男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除
2.不同種族、民族、身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區仍然存在。解放以來，我國基本消除了這種歧視。3.地區、行業、部門同工同酬。由于經濟和生活水平的巨大差異，各行業、各部門的特點也不盡相同。因此，各地區、各行業、各部門之間存在“同工同酬”現象
4.企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同一企業從事同一工作、同一勞動報酬、同一勞動業績的勞動者，有權獲得相同的勞動報酬第二，臨時工與正式工是否同工同酬P>新《勞動合同法》最重要的修改是更加嚴格地規范用人單位聘用派遣工，規定臨時工和正式工同工同酬的權利。在監管方面，賦予人力資源和社會保障部門依法實施勞務派遣業務行政許可的權利，根據新勞動合同法，“經營勞務派遣業務，依法向勞動行政部門申請行政許可；經許可的，應當依法登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。”同時，相應提高了勞務派遣公司的經營門檻，注冊資本由目前的50萬元增加到200萬元，新政策規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；同時，嚴格控制派遣職工人數，不得超過職工總數的一定比例；不得將連續用工期分割為若干短期勞務派遣協議，作為補充用工方式，勞務派遣主要從事臨時性、輔助性和替代性工作。新《勞動合同法》明確了“三類崗位”：臨時性崗位工作時間不超過6個月，輔助性崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性崗位是指用人單位職工因下班學習不能工作的一定時間段，休假等原因，一個其他勞動者可以代替工作的崗位，最重要的是新政明確了“臨時工”有權與用人單位的勞動者同工同酬。新《勞動合同法》規定，“用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定p>
雖然法律規定了同工同酬，但在實踐中真正能實現同工同酬的用人單位卻寥寥無幾。這就導致了大量的勞動爭議，不利于社會穩定。因此，有關部門加強單位工資管理迫在眉睫
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