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寧波
如何上報拖欠工資
向公司所在地勞動監(jiān)察組投訴投訴人：身份證、聯(lián)系電話等基本情況投訴人：姓名、單位、地址、電話號碼投訴原因：工作時間、內容、工作地點，討薪流程
投訴請求：
相關證據(jù)材料
投訴人身份證復印件1份
2.建立勞動關系的相關證據(jù)，如工資單或勞動合同等，等：拖欠工資的法律后果：1.勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付期間的余額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金，他們可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調查一下。如果情況屬實，他們會調解并警告你，你公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會強制執(zhí)行，勞動者可以通過以下方式解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告
也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，你可以要求在規(guī)定時間內全額支付工資之外，再支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償法律不能包羅萬象。因此，在生活中遇到法律問題時，要正確、全面、客觀地理解法律的初衷，切實維護自己的合法權益，勇敢地為自己的工資而戰(zhàn)，正確適用法律。如果您有任何問題，請訪問律霸該內容對我有幫助 贊一個
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