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寧波
如何寫追償狀
原告：性別、年份、日期、出生、家庭、身份證號碼、住所：電話：被告：有限公司、住所：法定代表人：性別：，職務：-電話：-原告因不同意被告對勞動爭議的裁決，向貴院提起民事訴訟
<1.索賠事項：<1.依法責令被告向原告支付<1.銷售費用.-，由原告提前支付，合計人民幣——2.拖欠工資總額為人民幣
<3.拖欠加班費總額為人民幣4.拖欠工資總額25%的經濟補償總額為人民幣單方解除勞動合同的經濟補償總額為人民幣6.未按時支付經濟補償金的，追加經濟補償金為人民幣元
<7.未提前30日書面通知解除勞動關系的，通知費為人民幣元因被告非法解除勞動合同造成的工資損失總額為人民幣元，工資性收入補償為人民幣元；第二，事實和理由：原仲裁裁決認為原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的原仲裁裁決書稱：“但原告作為被告的業務人員，在被告辦公室工作期間，與他人共同投資設立有限責任公司，經營與被告公司相同的業務，侵犯了被告的商業秘密。”，這種認定是錯誤的根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的商業信息或者技術信息要構成商業秘密，必須滿足四個條件：不為公眾所知，能夠給權利人帶來物質利益，它具有實用性，要求權利人采取保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及相關法律法規，以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下，只有公司的董事和經理才有競業禁止的義務。對于普通勞動者，只有用人單位與勞動者約定競業禁止義務時，用人單位向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止義務。因此，原告沒有競業禁止義務
此外，沒有證據證明被告公司依法擁有商業秘密，也沒有證據證明原告侵犯了被告公司不存在的“商業秘密”。因此，在沒有任何證據的情況下，原仲裁裁決只是因為原告注冊了一家與原告經營范圍類似的公司，認為原告侵犯了被告的商業秘密是錯誤的，仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的原仲裁裁決書稱：“此外，原告利用被告提供的計算機、辦公電子郵件等工作條件為上述公司提供服務，并試圖以上述公司名義與被告客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律“
根據民事訴訟法第67條和憲法第40條，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的證據，證明原告試圖以其他公司的名義與被告客戶洽談業務是不合法的。此外，也沒有證據證明被告制定的所謂勞動紀律和規章制度已經過民主程序并進行了公示。根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，在原仲裁裁決中不能作為證據，沒有事實證據證明被告遵守了法律規定的勞動紀律，也沒有證據證明原告違反了“勞動紀律”。僅憑非法來源的證據認定原告嚴重違反勞動紀律是嚴重錯誤的
此外，被告不僅拖欠原告幾個月的工資，而且拒絕退還原告墊付的業務費用。作為一個普通的商人，原告不僅要贍養年邁多病的父親，還要每月支付--元的房款。我們完全可以想象原告當時的生活困境。在本案中，即使原告確實存在被告所指控的所謂“嚴重”行為，也完全是由被告的違法行為造成的，是一種為了生存而采取的強迫行為。我們怎么能談“嚴重”的情況。據此，根據《勞動法》、《深圳市職工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》等法律法規，原告的行為不構成《勞動法》第二十五條“嚴重違反勞動紀律”的規定，民事訴訟法和其他有關法規，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正判決，真誠維護弱勢勞動者的基本權益，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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