根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的放假安排,今年中秋節(jié)是9月27日(星期日),所以中秋節(jié)有兩天:9月26日(星期六)和9月27日(星期日,法定節(jié)假日)。國(guó)慶假期為10月1日至7日,共7天,其中10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日,其余4天為公休日和周末
根據(jù)法律規(guī)定,安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于日工資或小時(shí)工資300%的加班工資,不得以補(bǔ)假抵補(bǔ)的;安排勞動(dòng)者在休息日加班的,可以不支付加班工資給予補(bǔ)休。未休調(diào)休的,按不低于日工資或小時(shí)工資200%的比例支付加班工資,具體計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)、休息日、加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)。21.75天是根據(jù)《深圳市職工工資支付條例》規(guī)定,在正常情況下,職工每月應(yīng)支付的天數(shù)
換句話說(shuō),如果職工在這兩天都加班,將獲得相當(dāng)于22個(gè)工作日的加班費(fèi),略高于月工資計(jì)算加班工資時(shí),月工資基數(shù)按職工與企業(yè)勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定的,按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,不得低于深圳市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月,法定節(jié)假日加班費(fèi):2030元/天÷ 21.75天× 300% × 1=280元;休息日加班:2030÷ 21.75天× 200% × 1=186.7元。如果員工在這兩天都加班,加班總工資為:(280)× 4)+(186.7 × 5) =2052.5元,也就是說(shuō),如果員工在整個(gè)雙休日加班,所收到的加班總工資不得低于2052.5元
但是,媒體了解到《勞動(dòng)法》對(duì)加班有特別規(guī)定,并經(jīng)員工同意,要求員工在節(jié)假日期間加班,否則員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí),如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班,加班是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為,不僅員工有權(quán)拒絕,而且可以舉報(bào)。如果員工舉報(bào),單位將受到處罰市人力資源和社會(huì)保障局提醒,如果企業(yè)不按規(guī)定支付工資,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,也可以撥打12333投訴。如果對(duì)加班費(fèi)的支付有爭(zhēng)議,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求裁決用人單位支付加班費(fèi)和補(bǔ)償金的問(wèn)題
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畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠(chéng)信、委托人利益至上的原則”,把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來(lái)做,發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì),堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益,努力通過(guò)法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益,取得了良好的實(shí)踐效果。
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