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寧波
“雙節”加班費如何計算
根據國務院辦公廳發布的放假安排，今年中秋節是9月27日（星期日），所以中秋節有兩天：9月26日（星期六）和9月27日（星期日，法定節假日）。國慶假期為10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日為法定節假日，其余4天為公休日和周末
根據法律規定，安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于日工資或小時工資300%的加班工資，不得以補假抵補的；安排勞動者在休息日加班的，可以不支付加班工資給予補休。未休調休的，按不低于日工資或小時工資200%的比例支付加班工資，具體計算方法為：法定節假日加班費=月工資基數÷ 21.75天× 300% × 加班天數、休息日、加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 200% × 加班天數。21.75天是根據《深圳市職工工資支付條例》規定，在正常情況下，職工每月應支付的天數
換句話說，如果職工在這兩天都加班，將獲得相當于22個工作日的加班費，略高于月工資計算加班工資時，月工資基數按職工與企業勞動合同約定的正常工作時間工資標準確定。勞動合同沒有約定的，按照勞動者的實際工資標準確定，但按照深圳市最低工資標準支付工資的，不得低于深圳市目前的最低工資標準2030元/月，法定節假日加班費：2030元/天÷ 21.75天× 300% × 1=280元；休息日加班：2030÷ 21.75天× 200% × 1=186.7元。如果員工在這兩天都加班，加班總工資為：（280）× 4)+(186.7 × 5） =2052.5元，也就是說，如果員工在整個雙休日加班，所收到的加班總工資不得低于2052.5元
但是，媒體了解到《勞動法》對加班有特別規定，并經員工同意，要求員工在節假日期間加班，否則員工有權拒絕加班。同時，如果國慶期間連續7天加班，加班是違反勞動法律法規的行為，不僅員工有權拒絕，而且可以舉報。如果員工舉報，單位將受到處罰市人力資源和社會保障局提醒，如果企業不按規定支付工資，員工可以向當地勞動和社會保障監察機構投訴，也可以撥打12333投訴。如果對加班費的支付有爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求裁決用人單位支付加班費和補償金的問題
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