勞動法如何規(guī)定加班費有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，不低于其工資的200%。

（1）如何確定加班工資的計算基數(shù)，以便準確計算加班工資，首先要正確確定加班費的計算基數(shù)。實踐中應把握以下幾點：

（1）勞動合同中明確約定工資數(shù)額的，以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各類工資的總和計算支付，不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”一項計算。例1：根據(jù)勞動合同，如果你的基本工資是1200元，崗位工資是500元，技術津貼是1000元，那么你的標準工資是2700元（1200+500+1000），而不是1200元。現(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯誤的。依照《勞動法》規(guī)定不支付加班工資是違法行為（二）勞動合同對工資數(shù)額有明確約定或者合同不明確的，以實際工資作為加班工資的計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額構成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算。例二：如果你的基本工資是2000元/月，獎金是400元/月，技術津貼是800元/月，那么你加班費的計算基數(shù)是3200元/月（2000+400+800），而不是2000元/月。現(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數(shù)，這顯然是錯誤的，不符合《勞動法》規(guī)定延長工作時間支付勞動報酬的違法行為，根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工月平均工作時間和工資折算的通知》，職工月平均工作時間折算為20.92天和167.4小時。例如，在例2中，按照3200元/月的計算基數(shù)，你的日工資是152.96元（3200/20.92），平均小時工資是19.12元（152.96/8）

1.標準工時制加班工資的計算。根據(jù)勞動部《關于印發(fā)的通知》；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當向勞動者支付勞動合同規(guī)定的小時工資標準的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的200%的工資，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日、時工資標準的300%支付勞動者工資。根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的答復》，經(jīng)批準實行綜合工時制的企業(yè)，其實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時

3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。正常情況下，經(jīng)批準企業(yè)實行不正常工作制的，不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。用人單位在完成計件定額任務后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資，小時工資計算方法、加班計算方法、日工資、小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿一個月計算工資）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷( 二十一點七五× 8） （3）節(jié)假日加班費的計算÷ 二十一點七五× 300%），公休日加班（月工資收入）÷ 二十一點七五× 200%）

春節(jié)假期七天加班總時間=月薪÷ 二十一點七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點七五× 200% × 4.