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寧波
員工給單位造成損失時(shí)如何降低工資
某民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員周某在一次生產(chǎn)設(shè)備檢修過程中，因不慎輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，給公司造成近50萬元損失。事后，公司領(lǐng)導(dǎo)讓他交30萬元，后來從周某的工資中扣除，每月只為他預(yù)留500元生活費(fèi)。雖然周某同意承擔(dān)損失，但他認(rèn)為公司每月扣除的工資太多。他想知道，是否應(yīng)該有一個(gè)減薪補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，權(quán)威評(píng)論，如果勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程，沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒有過錯(cuò)，屬于正常的工作表現(xiàn)行為，不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。本案中，技術(shù)員周某因過失給企業(yè)造成重大損失，應(yīng)根據(jù)其在損失中的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于這一賠償責(zé)任，如果職工與企業(yè)沒有異議，那么雙方可以協(xié)商采取一次性賠償或按月從工資中扣除的方式解決賠償問題。本案中，周某已經(jīng)核定了具體的賠償金額，并同意采取企業(yè)從其工資中扣除賠償金的方式，但公司扣除的幅度是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，每月工資扣除職工薪酬后的余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，扣除額不得超過本人工資的20%
法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條用人單位因職工本人原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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顏忠軍律師，湘潭大學(xué)法律本科學(xué)歷。2002年通過首屆全國(guó)統(tǒng)一司法考試，取得律師資格，15年以上律師工作經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師，勤勉、敬業(yè)，熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動(dòng)工傷、合同糾紛、人身?yè)p害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師，具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。從事律師工作以來，辦理了各類案件400余件，盡力維護(hù)每一位委托人的合法權(quán)益，深受當(dāng)事人的廣泛好評(píng)!
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