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寧波
北京市工傷職工停工留薪期管理決策
第一條為規范本市用人單位工傷職工停工留薪期限管理，保護勞動者權益，根據《北京市工傷保險條例實施辦法》，制定本辦法第二條工傷職工的停工留薪期間，是指工傷或者職業病發生后，勞動者停止工作接受治療，繼續享受原工資待遇的期間。第三條受傷職工應當及時向工作單位報告受傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明。用人單位應當根據工傷醫療機構診斷證明和《停工留薪期限目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期限，多部位、多組織、多器官受傷的，書面通知工傷職工，第五條因原發傷引起的感染和并發癥，根據工傷醫療機構的診斷證明，以相應停工留薪期的最長期限為受傷職工的停工留薪期，第六條工傷未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期不得超過6個月。具體期限由用人單位根據醫療機構的工傷診斷證明確定，工傷職工未休完工傷假的，應當書面通知受傷職工，但經工傷醫療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后，工傷假工資期限終止
第八條工傷職工申請延長停工留薪期限的，期滿前三日，向所在單位提出書面申請，并提交醫療機構出具的工傷休假證明。經用人單位同意，可以延長停工留薪期限。工傷職工未在規定期限內申請延長停工期限的，用人單位對延長停工留薪期限的申請有異議的，停工留薪期限終止，應當自收到申請之日起7日內向區縣勞動能力鑒定委員會申請確認。用人單位不申請的，視為同意延長停工留薪期限。在勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，第九條區縣勞動鑒定委員會應當將延長停工留薪期限申請的確認結論書面通知用人單位和受傷職工停工留薪期滿，對受傷職工進行勞動能力鑒定，暫停停工留薪。需要繼續治療的，必須持有工傷醫療機構的休假證明，并報銷工傷醫療費用，但不得享受帶薪工傷待遇。生活補助標準不得低于病假工資第十一條工傷職工在職后再次發生舊傷，需要重新確定停工留薪期限的，第十二條用人單位在停工留薪期間或者未經勞動能力鑒定結論，不得與受傷職工解除勞動合同。
第十三條本辦法自2004年1月1日起施行，同時廢止《北京市工傷醫療期管理暫行辦法》
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