如何區(qū)分福利費(fèi)和工資

1.工資和福利的定義不同

工資是用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以用不同的形式計(jì)算，如小時(shí)工資、月薪和年薪。福利是指用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工而采取的福利措施。例如，工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等

2.工資和福利的分配原則不同工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，反映勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，以勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行多勞多得、少勞多得的按勞分配原則，福利分為法定福利和企業(yè)福利。法定福利是國家或者社會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的特殊基本生活需要，在勞動(dòng)者因年老、疾病、生育、殘疾、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力，不能勞動(dòng)或者失業(yè)時(shí)，按照物質(zhì)幫助的原則給予的生活保障，他或她的家庭成員失去了他們的工資。企業(yè)福利是在參與按勞分配的同時(shí)，為在崗職工解決共同需要和特殊需要，改善物質(zhì)文化生活提供的一種幫助。根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展，企業(yè)福利可以自行決定，不受相關(guān)法律法規(guī)的限制。工資的主要功能是滿足職工的基本生活需要，包括職工本人和家庭成員的生活教育需要。建立勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)者和用人單位約定。法律福利不僅是一種經(jīng)濟(jì)手段，而且是國家通過法律規(guī)定實(shí)施的一種社會(huì)制度。它的功能是在勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)時(shí)，保障勞動(dòng)者的基本生活需要。從法律角度看，國家的社會(huì)保險(xiǎn)不僅是國家對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。用人單位必須依法提供勞務(wù)。企業(yè)福利的目的是補(bǔ)充和滿足勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的特殊需要和精神需要

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