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加班費的基數應該是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 389人看過

1、按照以下順序，加班工資的計算基數可以通過三種方式確定：

<1.勞動合同有約定的，按照勞動者所在崗位（崗位）對應的工資標準確定，不低于勞動合同約定的標準。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定，用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果簽訂工資集體協議，假期工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%。按照上述原則計算的節假日工資基數不得低于本市規定的最低工資標準

此外，加班日工資按上述原則確定的計算基數除以每月21.75天計算；小時工資計算：日工資除以8小時

第二，用補休代替加班工資是否合法。正常工作時間為每天8小時，每周40小時

根據《勞動法》，安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬。由此可以看出，在安排勞動者休息日工作時，企業可以先安排補休。當無法安排調休時，將支付不低于工資200%的加班費

當企業可以安排員工調休時，員工應服從。這不僅保護了工人的休息權，而且有利于工人的健康。使工人及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產。除周末外，員工在工作日延長工作時間，在法定節假日加班的，公司必須支付加班工資，不得以補休代替加班工資

單位安排員工加班的，需按國家規定執行，經員工同意，合理安排加班。對于被安排加班的員工，必須支付一定的加班費

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