在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不同地方規定的加班費標準有哪些不同
如何確定加班費基數
加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或者工作的，取得的勞動報酬。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資。”關于不同工時加班費的倍數問題，法律規定比較明確，但對加班費的計算和支付基數問題卻有不同的看法。結合仲裁和審判實踐，加班費的基數一般按以下順序確定：。有地方性規定的，按地方性規定執行
例如，在確定上海市加班工資支付基數時，規定“勞動合同有約定的，按照員工所在崗位（崗位）相應的工資標準確定，不低于勞動合同約定。如果雙方沒有達成協議，則應按照工人正常出勤月工資的70%確定計算基數p> 但是，《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》若干問題的指導意見》規定：“勞動者加班工資的計算基數為工作期間的工資正常工作時間。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等不屬于正常工作時間工資的，以約定為準。”p> 如果地方法規不明確，可以以基本工資作為加班費的基數
根據《勞動法若干條款解釋》（勞部發〔1994〕289號）第44條，該條的“工資”（即加班工資基數）是指用人單位規定的用人單位自己的基本工資，以月基本工資除以月法定工作日計算，以日工資除以日工作時間計算小時工資；實行計件工資的用人單位，是指勞動者在加班工作時間應支付的計件工資。因此，在地方法律法規不明確，但基本工資明確的情況下，用人單位可以以基本工資作為加班費的基數第三，如果上述規定和基本工資標準不明確，集體合同或者勞動合同約定的標準可以作為計算和支付的依據，如《江蘇省工資支付條例》第六十四條規定：“本條例第二十條用于計算勞動者加班工資的標準，第二十四條、第二十八條，第二十六條不支付月工資的計算標準，按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動者約定的，（二）雙方沒有約定，或者約定的標準低于集體合同或者單位工資支付制度的標準的，從其約定，（三）前兩項不能確定工資標準的，按照勞動者前12個月的平均工資計算；勞動者實際工作時間不足12個月的，按實際月平均工資計算。”從這一條可以看出，在確定加班工資的計算基數時，應遵循“協議優先”的基本原則，最后，當上述規定和協議不明確，基本工資不明確時，用人單位應當將勞動者在正常勞動義務條件下取得的全部工資作為加班費的支付依據。但是，無論加班費采用哪種標準，基數都不得低于當地最低工資標準，因此，如果當地沒有特別規定，科技公司可以按照基本工資標準向張某支付加班費該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
女職工懷孕期享受的待遇有哪些
2021-01-04未成年工作須要辦社保嗎
2021-03-15凈身出戶只要孩子可以嗎
2021-03-12企業律師是專職律師嗎
2021-02-11拆遷公司強拆是否構成犯罪
2021-01-21離婚訴訟有哪些證據，離婚訴訟如何舉證？
2021-01-04商標轉讓可以無償贈予嗎
2021-01-01排除妨礙和排除妨害的區別是什么
2021-01-13判決離婚的法定前提有哪些
2021-03-09私生子行使繼承權的法律依據如何
2021-03-02雇傭關系買保險嗎
2021-03-01光污染的法律規定有哪些
2020-12-10母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦
2020-11-08航空貨物運輸保險的投保范圍與保險責任
2020-12-30拼車族應該如何購買車險
2021-01-10原位癌的責任免除有哪些
2020-11-30貨物掉落砸傷交強險拒賠合理嗎
2020-12-12車輛修理費過高保險公司能拒賠嗎
2021-02-01公司注冊地拆遷有否賠償
2020-12-07不服征地拆遷補償方案,可以申請行政復議嗎
2020-12-11