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寧波
受理勞動爭議的程序是什么
如果發生勞動爭議，首先是申請，并應遵循以下受理程序：
1.首先，原告應在侵權之日起60天內向仲裁委員會提出書面申請。當事人應當根據仲裁委員會提供的請愿書填寫請愿書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證及有關證明材料；原告為用人單位的，應當附有效的營業執照復印件。上述材料為復印件的，應當與原件核對，仲裁委員會自當事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內決定是否受理，并在作出決定之日起7日內通知當事人。當事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權限。（4）舉證。在勞動爭議案件中，原告通常提供證據；因用人單位應當作出辭退、開除、辭退、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發生勞動爭議的。，雇主應負責提供證據。雙方應在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加聽證會。原告無正當理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。審理勞動爭議案件，仲裁員應當進行調解。雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起發生法律效力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。
8.仲裁庭處理勞動爭議，一般在仲裁庭成立之日起60日內審結；案情復雜的，經批準可以延長30天。
勞動者與用人單位發生爭議的，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。上面小編帶給大家的是勞動仲裁的方式。我希望它能幫助您解決您面臨的問題
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