1、 公司能不能只給加班津貼而不給加班費(fèi)？我可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎？

否。我可以收回加班費(fèi)。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加班。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和法定節(jié)假日從事生產(chǎn)或者工作；加分是指員工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或者工作。根據(jù)加班時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》對(duì)加班工資的比例作了三個(gè)不同層次的規(guī)定：1.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班）的，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的200%，不低于職工工資的300%

為解決加班是否應(yīng)支付加班費(fèi)的問(wèn)題，首先要明確加班費(fèi)是否可以替代加班費(fèi)。加班津貼是雇主為雇員制定的福利制度。法律對(duì)加班津貼沒(méi)有強(qiáng)制性要求。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和企業(yè)需要，決定是否制定和實(shí)施加班津貼制度。加班費(fèi)與之不同，加班費(fèi)是法律為用人單位規(guī)定的法定義務(wù)。如果員工加班，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間按相應(yīng)比例計(jì)算并支付加班費(fèi)

可見(jiàn)加班津貼并不等于加班費(fèi)，而用人單位支付加班費(fèi)并不一定能免除支付加班費(fèi)的法定義務(wù)。在目前的法律實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)置加班津貼的目的是為了補(bǔ)償加班勞動(dòng)者的加班費(fèi)，這與《加班工資法》的立法目的是一致的。基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但終究不能替代加班工資。它們屬于不同的法律規(guī)范。因此，加班津貼應(yīng)遵循“多退少補(bǔ)”的原則。實(shí)際加班工資高于加班津貼的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資支付；當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付

第二，如何收回加班工資公司加班但不支付加班費(fèi)是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付加班費(fèi)

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)書(shū)一式兩份，申請(qǐng)人身份證一式一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開(kāi)庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對(duì)裁決不服的，可以向法院起訴

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作

第四，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以收回兩年前的加班費(fèi)，但勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)全部舉證責(zé)任

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 5倍

周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 2倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 三次證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間的工作筆錄、電子郵件等。

有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%

（3）如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的300%

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