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寧波
什么樣的行為表明單位扣除了工資
1、 單位能否扣除職工工資
國家勞動法第十五條《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位不得扣除職工工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會保險費由勞動者個人負擔；3、法院判決、裁定要求代扣的贍養費和贍養費p> 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，這里的扣除是指用人單位沒有理由扣除應當支付給勞動者的工資，不包括下列減薪：1
2.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中明確規定的（3）企業工資總額與經濟效益有關，經濟效益下降時，工資一定要降
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第二，如果用人單位除了在規定時間內足額支付勞動者工資外，按照相關政策規定，無故扣留或者拖欠勞動者工資，如何認定減薪行為，雇主還需要支付相當于工資25%的額外經濟補償。進一步理解“扣除”一詞：在勞動者向用人單位提供正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣除勞動者工資，但在某些情況下，如國家法律法規有明確規定；雙方依法簽訂的勞動合同有明確約定的；用人單位依法制定并經職工代表大會批準的規章制度規定的；企業工資與經濟效益相關，導致工資下降；如果勞動者請事假，在這種情況下，用人單位減少勞動者工資不能視為扣減工資
但是，由于自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的，不能視為無理違約；此外，用人單位生產經營確有困難，資金周轉受到影響。經工會同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒有道理，對于克扣職工工資的行為，我們要辯證對待。如果單位要扣除相應的社保費用，是合法合理的，但如果扣除職工工資是違法的，當然是不合理的。此時，單位要承擔相應的法律責任該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
黃周端律師，中共黨員，福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員，現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景，在從事多年的律師執業期間，具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件，無論標的大小，都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良，收費公道，是值得信賴的律師，長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗，并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛（包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果）、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件，維護了眾多當事人的合法權益，為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位：福建融成律師事務所。手機：15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層（附近站點：古三座、樹兜站）QQ：583567300，微信：15980206080、zhouzhou
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