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如何評價用人單位安排員工的加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 84人看過

2009年1月，馬在北京一所私立大學工作，擔任教師，主要從事教學工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，學校原警衛請假回家。出于安全考慮，而馬某的家離學校很近，于是安排馬某在寒暑假值班守大門。馬英九也接受了值班安排。后來，由于馬某與學校發生矛盾，馬某申請勞動仲裁，要求學校支付加班費分析：

本案中馬某是否應支付加班費的關鍵是馬某在家守大門的行為是加班還是值班。筆者認為，加班與值班主要有以下區別：

1、不同的工作內容

加班是工作時間的延長，其主要內容是從事勞動合同約定的工作或相關行為，即勞動者仍在原來的工作崗位上，并且他們因為同樣的工作或相關的工作而支付一定數量的額外勞動。義務的內容一般與勞動者的工作關系不大。一般來說，是用人單位安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的非值班活動，為了防火、防盜或處理突發事件

工作強度不同

加班一般在正常工作時間。由于工作量大或時間壓力大，當工人不能完成具體的生產、經營任務時，必須延長工作時間，以彌補時間的不足，完成正常時間內不能完成的任務。所以加班一般有一定的強度或緊迫性，工人一般沒有時間休息。但值班不同，值班內容一般沒有緊迫性，也沒有太大的強度，勞動者在值班過程中，一般有較多的休息時間，法律后果不同，依法應當支付加班費，根據不同的節假日和周末，應支付不同的加班費標準。值班人員不需要支付加班工資。一般來說，在崗職工可以根據勞動合同、規章制度、集體合同或慣例要求用人單位支付相應的待遇，主要是指在崗津貼。但是，值班津貼和加班工資有本質區別，需要按照原工資的一定倍數支付，而且數額普遍遠低于加班費

判決結果：

仲裁委員會和法院都認為馬云的行為不屬于加班，不能要求加班費，因此駁回了馬云的請求

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