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寧波
曠工是否可以隨意辭退和扣除工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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《勞動合同法》沒有規定曠工數日
對于曠工數日的，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度的，只口頭告知員工是無效的。員工不需要遵守口頭規定，只要遵守《員工手冊》的規定，如果單位有規定，曠工幾天是嚴重違反單位制度的，《勞動合同法》第三十九條規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但即使因嚴重違反制度被辭退，用人單位也應當發出解除勞動合同的通知。如果只是口頭通知辭退，也是無效的
如果員工曠工不來上班，只能扣除曠工當天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。這就是說，如果一個雇員已經為他的工作支付了報酬，他就應該為他的工作時間支付報酬日工資：月工資收入÷ 月工資天數2.小時工資：月工資÷( 月薪天數× 8小時）
3.月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天
如果工人缺勤，工資計算公式為：（21.75天-缺勤天數）x日工資
假設a的月薪為2175元，則日工資為2175元÷ 21.75=100元。如果甲方10月份曠工4天，則甲方10月份實際工作17.75天。因此，a 10月份的工資為17.75x100=1775元
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