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寧波
工資支付的重點是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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279人看過
1、 工資每月至少支付一次
工資每月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放p>
實踐中，一些單位遇節假日或休息日拖欠工資，這是違法的《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付
（3）每月從工資中扣除的損失賠償金不得超過當月工資的20%。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地每月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付考慮到法律風險，即使銀行代表員工支付工資，我仍然建議員工簽署支付憑證（如工資單），這樣可以避免一些糾紛。這是實踐經驗第五，建議建立加班審批制度p>加班審批制度雖然不能完全避免加班工資糾紛，但在實踐中有其效果。如江蘇省高級人民法院認為，用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅憑電子考勤記錄聲稱存在加班的，不予支持
（6）目前多數地區應支持勞動合同中合理約定的加班工資計算基數，但需要注意的是，部分地區不支持加班工資的計算基數7，建議在工資單中列出加班工時和加班工資金額，并由員工簽字這是非常必要的。根據經驗，在加班工資糾紛中，如果用人單位的證據有瑕疵，你就會知道這樣做的效果在實踐中，大多數企業使用電子考勤，雖然快捷簡單，但也存在舉證問題。員工的人工確認雖然麻煩，但可以規避風險（9）在特殊情況下，綜合工時制和非正常工時制應經行政許可批準。實踐中，用人單位未經行政許可，僅與勞動者達成協議的，綜合工時制和非正常工時制應作為標準工時制處理，法定節假日不能以補休代替加班工資根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的批復》，在法定節假日安排職工加班的，應當支付不低于工資300%的工資，一般不安排補休
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