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寧波
勞動爭議處理遵循原則是什么
勞動爭議處理遵循原則是什么
1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。
2)當事人在法律上一律平等原則。
3)著重調(diào)解勞動爭議原則。
4)及時處理勞動爭議的原則。
勞動爭議處理機構有哪些
我國的勞動爭議處理機構主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
根據(jù)勞動法等的現(xiàn)定：在用人單位內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本單位的勞動爭議；在縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會；各級人民法院的民事審判庭負責勞動爭議案件的審理工作。
中國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。發(fā)生上訴爭議可以到以上勞動爭議處理機構進行處理。
勞動爭議調(diào)解委員會的組成
根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。
勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。
勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：
1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生)；
2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定)；
3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。
用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。
在面對勞動爭議的時候如果你不知道該怎么樣去處理，或是不知道怎么樣處理才對自己有利，建議你可以委托專業(yè)的律師提供幫助。關于勞動爭議處理遵循原則內(nèi)容你需要仔細認識清楚，無法解決的時候應該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。
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