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寧波
新標準下如何處理職工福利問題
《企業(yè)會計準則應用指南第9號——職工薪酬》規(guī)定：“沒有規(guī)定計提依據(jù)和比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理估計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生額大于預計發(fā)生額的，補足應付職工薪酬；當期實際發(fā)生額低于預計發(fā)生額的，沖回應支付的超額職工薪酬p>
原工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)應計比例（會計處理按財政部有關規(guī)定執(zhí)行）。因此，在新標準下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的支付對象金額和范圍（如公司有書面福利計劃，通過員工手冊等傳達給相關員工），可計提應付福利。關鍵在于利益的平衡是否符合負債的定義。以前沒有使用過的福利不符合負債的定義，在新標準下不應該繼續(xù)使用，也就是說，應付福利沒有結余，在新標準下，福利費用通常是根據(jù)實際情況來支付的，所以不存在結余的問題，但企業(yè)也可以先退出再使用。通常情況下，企業(yè)提取的職工福利在會計年度終了調整后應無余額，但這并不意味著職工福利不允許有余額。會計年度中期，職工福利允許結余。企業(yè)當月提取的福利超過當月實際支付的福利的，當期實際發(fā)生的福利費用高于預計發(fā)生的福利費用的，職工福利有余額，福利費補足：借款：管理費借款：應付職工薪酬當期實際發(fā)生額低于預計發(fā)生額的，福利費沖抵：
借：應付職工薪酬
貸：管理費
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簡介:
董娟娟，湖北道博律師事務所執(zhí)業(yè)律師。本科畢業(yè)于上海外國語大學，獲得法學學士與英語文學學士雙學位。研究生畢業(yè)于華東政法大學，獲得國際法專業(yè)碩士學位。2011年通過了國家司法考試，2012年通過了英語專業(yè)八級，擁有十分扎實的專業(yè)知識和辦案經驗。董娟娟律師擅長企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、刑事辯護、經濟糾紛、損害賠償?shù)阮I域的法律實務。董娟娟律師始終堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，以誠信為本，最大限度地維護當事人的合法權益，贏得了當事人的尊重與信任。
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