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寧波
新標準下如何處理職工福利問題
《企業會計準則應用指南第9號——職工薪酬》規定：“沒有規定計提依據和比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理估計當期應付職工薪酬。當期實際發生額大于預計發生額的，補足應付職工薪酬；當期實際發生額低于預計發生額的，沖回應支付的超額職工薪酬p>
原工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例，不屬于財政部規定的企業應計比例（會計處理按財政部有關規定執行）。因此，在新標準下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的支付對象金額和范圍（如公司有書面福利計劃，通過員工手冊等傳達給相關員工），可計提應付福利。關鍵在于利益的平衡是否符合負債的定義。以前沒有使用過的福利不符合負債的定義，在新標準下不應該繼續使用，也就是說，應付福利沒有結余，在新標準下，福利費用通常是根據實際情況來支付的，所以不存在結余的問題，但企業也可以先退出再使用。通常情況下，企業提取的職工福利在會計年度終了調整后應無余額，但這并不意味著職工福利不允許有余額。會計年度中期，職工福利允許結余。企業當月提取的福利超過當月實際支付的福利的，當期實際發生的福利費用高于預計發生的福利費用的，職工福利有余額，福利費補足：借款：管理費借款：應付職工薪酬當期實際發生額低于預計發生額的，福利費沖抵：
借：應付職工薪酬
貸：管理費
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