根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資(2） 計(jì)時(shí)工資(3） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 計(jì)時(shí)工資(4） 時(shí)間（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬”，可見獎(jiǎng)勵(lì)是工資的一部分，其含義是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的附加報(bào)酬，在不違反法律制度的前提下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，確定什么是優(yōu)等獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但由于獎(jiǎng)金發(fā)放的自主權(quán)，年終獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)放？我們也要根據(jù)企業(yè)的具體情況來看待。一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止關(guān)鍵人才跳槽，20%的企業(yè)在新年后推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。前一個(gè)通常在3月份發(fā)放，后一個(gè)將推遲到5月份“推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放以防人才跳槽的普遍做法引起了很大爭議

這種推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間以防人才跳槽的做法并不可取，因?yàn)槠髽I(yè)需要拿出誠意留住員工。通過拖延年終獎(jiǎng)的發(fā)放來威脅員工，不僅沒有用，還會引起員工的叛逆心理，可能導(dǎo)致自暴自棄，加速員工流失

因此，何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)是節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)的最佳時(shí)機(jī)，它具有年終獎(jiǎng)的意義，能夠體現(xiàn)其價(jià)值，能夠激勵(lì)員工更好地?zé)釔燮髽I(yè)

當(dāng)然，每個(gè)企業(yè)的具體制度和內(nèi)部獎(jiǎng)金規(guī)定都有差異。員工公平公正的工作表現(xiàn)、及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)、重視員工福利的結(jié)合，也將更有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度