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寧波
延期付款同意書的法律效力是什么
李某等20人是某建筑工程公司的建筑工人，雙方約定工資每月以現金支付。2008年5月后，公司工程項目出現虧損，項目資金未歸還。公司陷入困境，拖欠了李某等20筆勞務費6個月。在李某等20人的反復要求下，公司提出，如李某等20人同意在項目資金收回后支付拖欠工資的50%，可先從銀行貸款中支付拖欠工資的50%。為了先拿到50%的工資，李某等20人簽署了同意公司拖欠工資的同意書，信中還稱“李某等20人同意不追究公司的任何法律責任”。李某等20人拿到工資的50%后，向勞動仲裁委員會申請確認延期支付工資的同意無效，并要求公司承擔法律責任，雙倍拖欠工資。仲裁裁決后，公司不服，向法院起訴，同意延期支付工資有效嗎P>
第一意見認為，李某等20人與公司簽訂的《延期支付工資同意書》屬于雙方的合同行為，是雙方的真實意思表示，是雙方協商解決勞動爭議的有效途徑，根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條“用人單位與勞動者發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟，也可以協商解決”的規定，是有效的民事行為，經依法確認有效的。如李某等20人的主張不符合誠實信用原則的，應駁回20人的主張
第二種意見認為該同意違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“按月以貨幣形式支付勞動者工資”的規定。違反法律強制性規定的，依法視為無效，因此，應依法支持李某等20人的訴訟請求，筆者同意第二種意見，理由如下：
中華人民共和國勞動法第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。這是法律的強制性規定。強制性規定，是指未經當事人意志轉移，不能排除或者約定變更的規定。違反強制性規定，法律行為一般無效。根據《民法通則》第五十八條的規定，下列民事行為無效：違反法律和公共利益的；我國《合同法》第五十二條第五款規定，違反法律、行政法規強制性規定的合同無效
當然，筆者認為，由于我國法律法規中存在大量強制性規范，有的只規定違反法律強制性規定應當受到處罰，有的則明確規定違反法律強制性規定不僅會受到處罰，還會導致合同無效。因此，有必要進一步將強制性規范分為有效性規范和行政性規范。區分標準如下：一是法律法規明確規定違反強制性規定將導致合同無效或不成立的，該規定屬于效力規定；第二，雖然法律法規沒有明確規定違反強制性規定將導致合同無效或不成立，但如果違反規定后合同繼續有效，損害國家利益和社會公共利益，規范也應被視為有效規范；第三，雖然法律法規沒有明確規定違反強制性規定將導致合同無效或不成立，但如果違反規定后合同繼續有效，不損害國家利益和社會公共利益，只損害當事人利益，在司法實踐中，區分有效規范與行政規范的方法應以法律法規的立法目的與強制性規范的制定目的相結合為基礎。如果法律規范的目的純粹是為了行政管理的需要，不涉及民事主體之間的利益關系，則應將這種強制性規范作為行政規范處理，排除在法律行為效力認定的范圍之外。從本案來看，《勞動法》明確規定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”。這一強制性規范的目的是防止用人單位利用其優勢地位，以各種理由和借口拖欠勞動者工資。其目的不僅僅是為了行政管理的需要，而是為了保護勞動者獲得勞動報酬的民事權利，以維護勞動者的合法權益。因此，同意延期支付工資依法應當認定為無效，因此我們應當支持李某等20人的要求，此案給用人單位和勞動者以深刻啟示：作為用人單位，應當嚴格遵守法律法規，依法經營，自覺維護勞動者的合法權益。只有這樣才能得到員工的認可和信任，員工才能為企業盡最大的努力；作為勞動者，當用人單位侵犯自己的合法權益時，應及時拿起法律武器，維護自己的合法權益該內容對我有幫助 贊一個
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