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違規員工能申請加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 88人看過

經當地勞動行政部門批準，物流公司對托運人、裝貨人等崗位實行不定時工作制。我于2014年4月加入該公司，擔任倉庫裝卸工，并簽訂了一份為期2年的勞動合同。由于公司業務繁忙，我基本上沒有固定的上下班時間。有時值班經理會打電話。即使是在半夜，我也要趕去倉庫開始工作。一年多來，我每天工作超過8小時，即使是在法定節假日，我也沒有任何加班費。我要求公司支付被拒絕，公司的理由是該崗位是實行不定時工作制的，請問實行不定時工作制的員工是否可以按照國家現行規定申領加班費，實行非正常工作時間制度的職工無加班費

根據《勞動法》第三十九條的規定，企業因生產特點不能實行標準工作時間制度的，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。不定時工作制是指在特殊情況下依法實行的，每天沒有固定工作時間的工作時間安排。適用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍而不能用標準工時來衡量或需要移動操作的一種工作時間安排。企業通過合理確定勞動者勞動定額或其他考核標準，確定勞動者的工作時間和休息時間。但原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，勞動者完成勞動定額或者規定的任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，工資按照下列標準支付：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當按照勞動合同規定的勞動者小時工資標準的150%支付工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付勞動者不低于勞動合同規定的日、時工資標準的300%的工資。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定。也就是說，在工作日、休息日和法定節假日加班的員工沒有加班費。因此，如果您在工作日和休息日加班，您將得不到加班費，需要注意的是，雖然非正常工作時間的工人不享受加班費，但用人單位應采取集中工作、集中休息、集中管理的方式，輪休和彈性工作時間，保護員工的休息和休假權利

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