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寧波
要求員工加班合法嗎
加班并不可怕。這是每個參加工作的人都可能面臨的問題。需要加班可能是因為沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，或者是因為需要處理臨時和意外的事情。這樣的加班是不可避免的，也是情有可原的。不過，如果加班成為公司的慣例，甚至成為公司的成文或不成文的規(guī)定，那就另當(dāng)別論了，近日有消息透露，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過口頭溝通的方式，要求所有員工實行“996工作制”，所有加班都不會得到任何形式的補(bǔ)貼。所謂“996工作制”，是指一周工作6天，每天上午9點和晚上9點工作。這個消息很快在網(wǎng)上引起熱議。其實，這家企業(yè)遠(yuǎn)非唯一一家實行類似制度的企業(yè)，制定規(guī)章制度是法律賦予用人單位的法定權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。從以上法律規(guī)定的表述可以看出，企業(yè)可以制定在企業(yè)內(nèi)部實施的任何規(guī)章制度，只要是在法律允許的框架內(nèi)。換言之，企業(yè)“有權(quán)”，而不是“任性”
法律明確規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。然而，在“996工作制”下，不包括午休時間，工人每天工作11小時，每周工作66小時，這嚴(yán)重超過了法定的工作時間限制，盡管法律規(guī)定有些企業(yè)不能實行“8小時工作制”或“44小時工作制”，先決條件是勞動行政部門的批準(zhǔn)。雖然《中華人民共和國勞動法》第四十二條也規(guī)定了無限延長工作時間的例外情況，即自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急救治的；生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會公共利益的，必須及時修復(fù)。然而，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一是未經(jīng)勞動行政部門授權(quán)，二是從事互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)加班嚴(yán)重違法，不支付加班費(fèi)更是大錯特錯。該公司試圖以“口頭通知”的形式強(qiáng)制執(zhí)行“996工作制度”，難逃規(guī)避法律的嫌疑。對此，有業(yè)內(nèi)人士指出，口頭通知也是公司管理的一種形式，不能僅僅因為沒有正式文字就否定其實際約束力。如果發(fā)生訴訟糾紛，只要勞動者能夠證明加班存在，就可以依法提起上訴十八屆四中全會通過了《關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》，其中提出，要依法懲治各類違法行為，加強(qiáng)對涉及群眾切身利益的重點領(lǐng)域的執(zhí)法。有關(guān)部門要關(guān)注廣大勞動者的怨氣，扶持弱勢勞動者，讓那些踐踏法律的人付出應(yīng)有的代價，主動出擊，加大執(zhí)法力度，給勞動者一個清正廉潔的就業(yè)環(huán)境
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