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寧波
加班費不夠時，我能申請額外補償嗎
勞動爭議仲裁委員會經審理裁定，單位將按法定標準補足胡某加班工資差額，不再支付相應的滯納金和利息。胡某的其他請求未獲支持
法律依據
勞動合同法
本案審理過程中有兩種不同意見。一種意見認為，根據《勞動合同法》第三十八條第二款、第四十六條第一款的規定，胡某有權辭職，并要求單位支付經濟補償金。另一種觀點認為，《勞動合同法》第八十五條列舉了勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金的四種情形。在第一款和第三款中，“勞動報酬”和“加班費”是分開的，表明兩者是不同的，在法律實踐中應區別對待
分析
補償加班費，沒有額外的補償
用人單位按照雙方約定支付加班費，即使數額低于法定標準，胡某也要求用人單位補發加班費，并額外支付經濟補償金，這首先要符合法律規定的前提條件，即勞動行政部門責令限期支付，胡某沒有證實勞動行政部門已責令該單位限期補發加班費，但該單位一直沒有支付。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第四款規定：用人單位拒絕支付延長工作時間的工資、報酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，也可以支付補償。然而，這一解釋的核心是“拒付”。在這種情況下，用人單位并不拒絕支付加班費，但合同約定的加班費低于法定標準，因此《合同法》的解釋不適用
基于第二種觀點，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，用人單位應當按照國家規定的標準補發胡某的加班費，但不支持胡某提出的追加賠償要求該內容對我有幫助 贊一個
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