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寧波
如何為一個沒有薪水的私人老板工作
1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其拖欠工資。投訴舉報電話應詳細咨詢當地勞動部門
2.當地人民法院《根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.當地勞動行政部門。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行（勞動仲裁期限：60天；也就是說，勞動者應當自發生勞動爭議之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。但許多勞動者一直在質疑如何界定“勞動爭議發生日期”。根據《勞動爭議司法解釋二》規定，拖欠工資爭議自勞動者收到用人單位“拒不支付工資”的書面通知之日起計算，否則，以勞動者提出權利要求的日期為準。）向當地人民法院提起民事訴訟。不受理勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執行惡意欠薪面臨何種處罰 根據《勞動合同法》第八十五條的規定，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償在當地最低工資標準以下支付勞動者工資；（3）安排加班而不支付加班費；（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金。不管怎樣，作為勞動者，一定要簽訂勞動合同，敢于維護自己的權益。在這里，如果你對這篇文章一無所知，或者需要法律建議和幫助，那么你可以找律霸。Com，會有專業人士為您解答
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