1、 如果老板不付錢,你能報警嗎如果老板不付錢,工人們可以報警,但在大多數情況下,報警是沒有用的。最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,按照《勞動和社會保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查,并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,由人民法院依法簽發支付令,最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不請律師),并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定,同時申請法院強制執行,無論您在職或離職,無論您拖欠或無故不支付工資,單位都可以要求您按照應付金額50%以上100%以下的標準給予額外補償,首先要通過正常渠道與公司主要負責人進行溝通協商,找出拖欠或不支付工資的原因,然后選擇合理的方式進行處理,給公司和個人留有空間,我們要提前做人,按照大變小、小變小的原則妥善處理,拿起法律武器維護自己的合法權益
如果與公司主要負責人談判失敗,沒有其他辦法,只能拿起法律武器維護自己的合法權益。但為了維權,您需要收集或保留一些證明您與本單位有勞動關系的證據,如工作卡、工資卡、考勤記錄等,或者根據我們的實踐經驗,本單位支付給您的保險是最好的證據,我們可以得出這樣一個結論,老板不發工資時,工人可以報警,但大多數情況下,報警是沒用的,所以最好向當地勞動局投訴。如果沒有,你可以通過法律途徑申請勞動仲裁,維護自己的合法權益
如果老板不付錢,工人可以報警,但大多數情況下,報警是沒用的。我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。如果您有任何問題,歡迎來到律霸進行法律咨詢
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