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寧波
如何投訴扣員工工資
1、 如何投訴扣除職工工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或拖欠。”
第二，在何種情況下用人單位可以扣減工資p>1.職工因個(gè)人主觀原因不能完成工作的，用人單位可以扣除其工資，但因職工自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以扣除職工工資，但扣除的月工資不得超過職工當(dāng)月工資的20%，首先扣除的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以肯定的是，員工被公司扣除是違法的第三，如何處理員工被公司扣除的工資，不是用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議直接協(xié)商的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿
2.申請調(diào)解
當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解發(fā)生的勞動(dòng)爭議的程序
調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟的，可以申請仲裁，提起訴訟程序是當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服而提起的程序委托并向人民法院提起訴訟讀者如需法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢
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